夏凝冰出门之后并没有立刻回到自己的工作岗位上。
她从自己的通讯录里面翻找出一些很久不联系的名字，打了过去。
“喂，你好，我是关理的姐姐……能问下你最近跟他联系过吗？”
“不，没什么事，抱歉打扰你了。”
“……你们最后一次交流的时候，他有没有说过什么特别的话？”
同学、朋友，甚至是网友。
夏凝冰知道“关理”几乎全部的人际关系，但她只问了关系最近的两三个。
这样都没有得到任何想到的回答，那么继续问其他关系更远的人也没意义。
接下来的电话，她打给了自己的母亲，也是关理的姨母，“妈，小理他多久没给你们打电话了？”
“我今天去他家了……没有，周末放假嘛，他就回家了一趟，可能时间紧才没来看你们。”
“嗯嗯，都挺好的。”
“就是，我感觉他好像换了一个人，跟我认识的那个……有些不太一样。”
系统把她的通话记录全都放在关理面前，“管理员，还要继续听吗？”
“不用了。”听到这里就足够了，“后面的内容你自己判断，觉得有问题再告诉我。”
这话同样也意味着保持对夏凝冰的监控。
系统对这种显然侵犯他人隐私的行为没有任何异议。
它的隐私保护协议只针对权限者，其他人完全不受保护。
“现在我们做什么？”把夏凝冰的威胁暂且放到一边，系统的关注点又绕回主线上来——基金会？
关理没有在第一时间搭话。
基金会的发展需要时间去沉淀，他可以使用方法加速人员增加。
但必须要把握一个度。
SCP基金会，这种在网络上出现的超文本创作形式，本身就注定小众。
那种临床体的档案写作是特色，也是阻碍很多人观看的“毒点”。
迄今为止，因各种途径登录过网站的人，好歹也有数千，留下来的有多少呢？
在娱乐文化肆意爆发的当下，有太多东西可以吸走人的注意力，给予他们精神上的快感。
需要耐住性子仔细看档案才能逐步深入了解的基金会，并不是很契合目前快餐文化横行的主流。
关理喃喃自语：“不过小众出死忠啊……”
“啊？”系统没明白这句没头没尾的话想表达什么。
“当前这个阶段，基金会本身的‘小众’属性，就是它必须要保持住的‘闪光点’。”作为一个曾经深入过各种主流非主流文化圈的死宅，关理光靠分析自己都能明白很多人的心态。
首先，小众代表着不够主流，也代表着相对稀少。
俗话说得好，物以稀为贵。
当一种极其罕见，且难以被模仿的文化出现时，很容易吸引到一批死忠粉。
不仅是因为人类对高稀有度的天性追求，也因为：一旦喜欢上这种文化作品，根本找不到其他同类型作品可看，又不忍放弃，只好反复重温焦心等更，久而久之……
就熬成死忠粉了呗。
其次，自嗨排外优越感，这便是小众文化增加自我凝聚力的三大利器。
越是不被主流所认可的群体，也就越容易内部抱团。
这大概可以理解为，对外界主流文化入侵的一种自我保护性本能。
于是就形成了各种各样的“圈子”。
圈子里的人活在一个世界，圈子外又是另外一个世界。
优秀的小众文化圈极容易发展起一套独有的“黑话”系统——只有自己人才能理解的梗。
当他们互相用“黑话”交流时，不了解这一领域的人只会听到满脸懵逼。
——这就是俗称的“自嗨”。
沉迷于自嗨的圈内人自然而然会带有对外界的排外感和优越感。
当几个易接触但成员并不完全重合的文化圈撞到一起时，就很可能出现一种优越感的循环。
亦即是我看不起你，你看不起他，他又看不起另外的人。
这种东西，我们一般叫做“鄙视链”。
发展方向神奇的鄙视链，甚至能够形成一个完整的“鄙视循环”。
严格来说，这并不是一种称得上是正面的文化趋势，但不得不说，它对加强圈内凝聚力确实有一定作用。
“听起来很有道理。”系统对比了一下网络上的实例，跟关理说的出入不大，“那我们现在的任务，就是把基金会彻底小众化？”
关理表示系统想多了，“那是前景，是一段时间后的未来，现在基金会连自己的文化圈都还没形成。”
连独立文化都称不上，哪儿来的小众大众之分？
“所以我们还必须打一段时间的地基？”
“地基都没影子，我们明明还在挖坑。”
前路漫漫，道阻且长啊……
系统眼睁睁看着他一边这么感叹，一边又打开了视频：“那你还在看什么？等坑自己挖好吗！”
“没事，不是有人在帮我们挖坑吗？”关理老神在在，“为了国家分部，他们也得坑至少一千人进来。”
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