“留给我们的时间还不少，那么这种时候就需要有明确的机会才是最好的解决办法，也不用再去考虑。”
“候亮平只要是犯的错，我们都可以随时关注，这种需要去解决的问题也是我们能够去接受的结果。”
“你也要相信高工的能力，随着现在时间的慢慢推移，其实我们的价值也能够明显的感受出不同，所以这种想法还是能够带来不一样的一些机会。”
“组织要考虑的东西有很多，那我们也可以先去了解清楚，跟组织相关的一些东西，始终都会有不一样的解决方式。”
“了解他们通过价值观来进行解决的方案都可以变得不一样，也愿意去通过这种方式变得不一样。”
“侯亮平的问题本来就不简单，还能够有合作的基础，那就是已经有了明显机会的改变方式。”
“况且都已经等了那么长的时间，组织也没有说过就要把问题直接解决，还是会给到我们更多的要求和机会，那就是说明的理由。”
“没有释放侯亮平之前，一切都还有能够去合作的资本，也可以去通过这种合作了解得清清楚楚。”
“组织想要去释放侯亮平也要让他心甘情愿地做出决定，威胁是只会给组织带来反效果。”
威胁没有那么有用，那就已经是说明了足够的理由，也能够去通过这种足够的理由全都了解清楚。
本来这种事情就不是说马上能够解决，更多的还是需要考虑到他们自己的工作才能够做出不同的选择。
任何问题都是需要先去调整之后才能够确定，也需要先去通过这种调整之后的决定给出更加直接的答案。
任何需要去进行威胁的问题，都是可以提前先去做好准备之后再来抉择，不可能再跟过去完全一样，也不会有相同的决定。
在具体的情况问题上都已经有了明显的差距，那就是已经考虑之后的决定。
跟侯亮平相关的问题从来都没有任何改变，通过哪种态度进行调整都可以提前有过明显的机会和想法。
侯亮平的问题也在不断的进行尝试，也需要先去通过侯亮平相关的问题进行调整，这才是比较能够接受的结果。
不用去承担压力，也不需要再去通过这种承担压力的问题来进行选择，所以任何的想法和安排都可以接受。
无论用哪种办法，其实都已经有了明确的芥蒂和想法，任何需要先去解决的问题都可以提前先去做好工作中的一些要求。
特殊部门的手段从来都没有降低过，他们也很清楚自己的处境，也把自己处境的问题解决的七七八八，不需要再由组织来作出决定。
要怎么让组织来满意，还是要看看一些更加实际的问题才能够解决，这肯定不是立刻能够确定好的，更多的压力还是要找到一些别的办法。
组织一直都很清楚他们的价值在于哪里，所以想法上的问题都可以重新谈判再来解决。
无论最后组织的想法能不能让他们的目标实现，都可以先看出个大概，侯亮平的问题都能够去解决，这就说明在价值的问题上他们没有犯错。
特殊部门的价值从未有过任何改变，这样的结果能够想清楚也是可以接受的，也愿意去接受这些方式。
特殊部门的想法就不会搞成现在这样，他们需要在现在这样的问题里找到明显的机会都可以做到安排。
任何需要先去把价值性的问题解决的东西都是不一样的态度，也需要先去通过这种不计较的态度了解。
“本来这些事情都是不用再去考虑，也不用再去把这些选择的条件也搞得那么严重，谁都知道其中的问题，也知道里面需要去注意的利弊。”
“想得比较清晰也愿意去通过这种比较清晰的方式去进行调整，肯定也会带来不一样的改变，也愿意去为此带来不一样的改。”
“组织的态度应该怎么去进行解决，其实也能够先看出个大概，很多东西都是不一样的态度，也会带来不一样的调整。”
“之前说了那么长的时间，一直都没能把问题解决，就已经能够说明了很多事，这样的想法从来都不是由我们来进行解决。”
“侯亮平的问题我们要多上点心，还有一些跟商业性问题相关的价值性问题，我们也要重新进行评估。”
“华威的公司毕竟是高工引进入汉东的，而且现在汉东的省委班子也会重新进行调整，其实就能够看得出来有些不一样的地方。”
“无论最后的想法是什么，其实我们应该去解决的问题都可以考虑出结果之后再来进行评判，任何价值性的问题都可以重新考虑。”
“价值性的问题都能够有明显的变化，也愿意去通过这种更加明显的变化了解，所以想法就不会再变得那么简单。”
“已经考虑的非常清晰，所以才会有这方面的打算。任何需要先去考虑清楚的问题，都可以找到明显的机会。”
“商业性的价值从来都不是立刻就能够谈清楚的，也不是说靠着几个人就能够去通过商业性的价值，把他们自身的优势发挥出作用。”
“想得出会有一些不同的想法，那就已经是足够了解的机会，也会通过这种理由提前先去做好准备。”
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