英业集团总部会议室。苏易坐在正中的位置，两边是集团公司从部门副经理以上的全部管理人员。
苏易在开会的前一天，已经把改革方案下发到部门副经理以上的管理人员手中。今天是正式宣布改革方案。
不是讨论，是宣布。
而且，在今天的会上，苏易还宣布了与改革方案有关的一件事：公司放假半个月。在放假之前，全部员工工资提前发放。半个月后，没接到通知的员工，算是解聘。
当时的劳资制度没有现在这么严苛。
现在，公司无故辞退员工是违反劳动法的。如果员工到劳动监察大队投诉，公司将面临赔偿和行政处罚。严重的，甚至可能追究法人的刑事责任。
在当时，公司留不留人，公司说了算，也就是老板说了算。
部门负责人以上的管理人员，昨天就已经知道了改革方案的内容，所以，今天会议的气氛明显和以前不一样。
在苏易宣读了方案后，大家都盯着自己的本子，没有人愿意先发言。
他们都不相信，这个方案苏总没有和任何人商量过，以为，苏总已经跟其他人商量好了，这个方案，就是针对自己。
苏易等了几分钟，见没人发言。就自己说。
“既然大家都不愿意说，那就直接执行。财务部在散会后，把要发的工资表造好，各部门业务资料交总经办汇总，财务资料交财务部汇总。汇总后，由总经办和财务部交给我。我签收后，拿着我的签字，到财务部领工资。”
“在领工资的同时，把办公室钥匙和电脑的开机密码同时移交给财务部，分公司有独立账号的，把银行账户和印鉴、全部交集团财务部。由财务部登记后交给我。”
“今天，我都会在办公室。下来，有需要单独和我交流的，直接到我办公室来。”
“整个移交工作，明天下午五点截止。资料没有交完的，整个部门工资不再发。”
说到这里，苏易停了一下，点上一支烟。
大家都埋着头，没人看苏易。
“胡主任，通知全部员工进来。”苏易对胡主任说。
胡主任点点头，出了会议室。不一会，全部员工进了会议室。苏易让一些员工坐到了墙边的椅子上。
昨天，一些部门负责人已经跟自己的员工透露了改革方案，所以，大家也算是有了心理准备。
同样没有任何解释，苏易对全公司员工宣布了改革方案和放假通知。
“散会。”苏易说完，大家纷纷起身，离开会议室。
苏易最后一个走出会议室。
回到自己的办公室，苏易在电脑上打开一个表格。
这是罗斌那天替苏易做的移交清单。不得不说，罗斌的这个清单做的非常细，很多细节苏易之前根本没有考虑到。
比如，分公司的独立账户，财务报表，客户统计表等。
苏易在想，如果不是罗斌给自己做了这么一个表格，恐怕很多资料会在这次改革中丢失。
尤其是昨天给各部门负责人发改革方案之前，苏易已经把财务印鉴全部收了上来。不然，会不会出现资金被转移，还真不好说。
第一天，没有任何管理人员或者员工来找苏易。包括胡主任和朱蓉。
到了五点钟，苏易准时离开办公室。没让小黄开车。胡彦约苏易吃晚饭。
第二天中午过后，朱蓉过来把各部门移交的资料交给苏易。
移交完资料后，朱蓉没有马上走，站在苏易对面，欲言又止的样子。
“朱蓉，坐吧。”
“苏总，你不要我们了吗？”朱蓉的眼睛有点红，声音小小的。
“朱蓉，你觉得我们公司，正常吗？”苏易问。
“我也说不好。有时候觉得公司，公司就像个冤大头。什么事，做砸了，连个检讨都不用写。也很少扣工资，奖金。”朱蓉作为财务经理，对公司的经营情况算是比较了解的。
“能理解吗？”苏易现在也不知道大家是不是真的能理解，也正是因为如果像以往那样，先讨论方案，估计这方案很可能最后无疾而终。这才让苏易下了决心，不商量，不讨论，直接宣布。
“能理解。但如果，苏总你不要我们了，我真的有点舍不得。到公司已经快五年了。”朱蓉说到这里，眼泪没忍住，终于流了出来。
“回去好好休息半个月，然后也想想，以后该怎么做。”苏易没有一句承诺的话，却让朱蓉安心了不少。
“好的。苏总，那我出去了。”朱蓉的脸上还带着泪痕，神情却轻松了许多。
朱蓉出去后，胡主任敲门进了苏易的办公室。
“胡主任，请坐。”苏易指了指自己对面的班椅。
“苏总，我昨天就想来找你汇报的，但担心有人以为我和苏总在商量改革的事。为了避嫌，就没来。”胡主任进来后先解释自己为什么没有第一时间来找苏易。
“都走了吗？”苏易问。
“只有我和朱蓉、小黄还在办公室。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
喜欢残局与格局请大家收藏：(m.2yq.org)残局与格局爱言情更新速度全网最快。