工作效率。
相对来说是一个比较不好量化的词语。
有些人能够在极短的时间内做出比别人更加优秀的成果来。
但从大数据的方面来看。
有更好的休息、多的时间更加良好的心态来完成一件事情。
工作效率相对会更高一些。
而在锦辉金融中。
绝大部分员工的工作效率都不算太低。
可一些工作效率比较高的员工也不敢竭尽全力。
他们害怕自己干完了一份工作之后。
立马就会接上上一份。
这样一来。
他们就会增加更多的工作压力。
在保持能力不变的同时。
工作量增加。
效率相对而言，则降低了不少。
在领导的眼中。
他们一律都是看结果而不看过程的。
大部分员工得到的待遇则不会很高。
所以。
各有各的做法。
每个人的想法会因环境而产生改变。
或许他们并不喜欢有这样的工作方式。
可是为了能够保持住自己的状态。
为了保持住自己在领导面前的形象。
只能这么做。
就比如说。
在锦辉金融当中。
还有一件事情则显得特别的奇葩。
小王在工作完之后。
他并不会急着回家。
特别是到了下班之后。
他反而会选择在公司多留一段时间。
甚至故意放慢自己的工作效率，以确保自己在公司的时间“足够长”。
因为在他所处的工作环境中。
有一种不成文的观念：你在公司待的时间越长，就显得你越努力，越能得到领导的赏识。
这种观念，虽然在很多人看来有些荒谬。
但在锦辉金融这样的高压工作环境中，却成了一种“潜规则”。
小王知道，如果他早早地完成了工作并离开公司。
那么在领导的眼中，他可能就是那个“不努力”的员工。
这对于他的职业发展无疑是极为不利的。
然而，这种做法在小王内心深处是矛盾的
他既希望能通过自己的努力得到领导的认可。
又渴望能有更多的个人时间，去享受生活，去做自己真正喜欢的事情。
但现实的压力让他不得不选择妥协，他只能按照这种“潜规则”去做。
以期在职场上走得更远。
在视频里面。
所展现出来的一幕幕。
则能够让局外人感觉到明显的不合理的部分。
一般来说，下午六点就应该是下班的时间。
但是。
在锦辉金融里面，却有着一条规定。
在下午七点钟下班。
则可以享受免费的晚餐。
晚上八点下班。
则可以享受免费的打车费。
晚上九点钟下班。
则可以享受免费的健身房以及泳池活动。
晚上十点钟下班，更有免费的夜宵和舒适的休息室供你使用。
这些“福利”看似诱人，但实际上，它们却成了一种隐形的束缚。
让员工们在不自觉中延长了自己的工作时间。
在锦辉金融，这样的“福利”不仅是一种激励，也是一种期望。
领导们希望看到员工们为了公司的付出，而员工们则在这种期望下。
不得不选择牺牲自己的个人时间。
小王看着办公室里的时钟，已经是晚上七点半了。
他周围的同事们还都在埋头工作，没有人有离开的意思。
他轻轻叹了口气，知道自己也不能例外。
虽然家里的晚餐已经做好了，虽然他很想回家享受家庭的温馨。
但他还是选择了留下来。
为了那份免费的晚餐，也为了在领导面前维持一个“努力”的形象。
随着时间的推移，小王感到越来越疲惫。
他看着电脑屏幕，数据开始变得模糊，思维也开始迟缓。
他知道，自己已经达到了工作的极限，但他还是不敢停下来。因为在这个环境中，停下来就意味着落后，就意味着可能被淘汰。
晚上九点钟，小王终于结束了自己的工作。
他感到身心俱疲，但当他看到领导满意的目光时，他觉得一切都值得了。
他走进了健身房，开始做一些轻松的运动，试图释放一天的压力。
在健身的过程中。
小王不禁开始思考。
这样的生活真的是自己想要的吗？
他是否真的愿意为了工作牺牲自己的健康和个人时间？
他开始怀疑，这样的努力是否真的值得。
然而。
当他看到周围的同事们都在为了工作而奋斗时。
他知道自己不能停下来。
这样的日子长了肯定会出现问题的。
小王觉得自己快要坚持不住了。
他觉得这样的生活实在是太过于繁琐。
结果他就创造出来了一种工作方式。
什么工作方式呢？
在即将下班的时候。
故意留下一些工作不做。
特地等到晚上加班的时候再做。
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