【这种缺失，不仅会影响员工的积极性和工作效率，更可能导致人才的流失和企业的衰败。】
这位教授的言论迅速在社交媒体上引起了热议。
正酸言论立马在贴吧引起热议。
【是啊，这专家说的真对。】
【一个企业如果只知道压榨员工，而忽略了员工的感受和权益，那么这个企业一定留不住真正的人才。】
【员工是企业的基石，他们的积极性和创造力是企业发展的重要推动力。
如果一个企业不能给予员工应有的尊重和关怀，员工又怎么会全心全意地为企业付出呢？】
【看看陈曦工作室，他们就是因为注重员工的人文关怀，才能够在业界获得如此高的声誉。
员工在那里工作，不仅能够得到优厚的薪资待遇，更能够感受到家一样的温暖。】
【相比之下，扶耀玻璃厂的做法真是让人寒心。
他们不仅仅开除了下班的员工，更是对员工进行各种不公的处罚。
这样的企业，又怎么能够让员工有归属感和忠诚度呢？】
【所以说，企业应该好好反思自己的管理方式。
不要总是想着如何压榨员工，而是要思考如何给予员工更多的尊重和关怀。
只有这样，企业才能够真正留住人才，实现长久发展。】
【这次扶耀玻璃厂的事件，也给其他企业敲响了警钟。
希望所有的企业都能够引以为戒，真正做到以人为本，让员工成为企业发展的坚强后盾。】
这些言论在贴吧里迅速传播开来，引发了广泛的共鸣和讨论。
确实如此，一个企业如果只知道压榨员工，而忽略了员工的感受和发展，那么这个企业一定留不住人才。
员工是企业的根基，没有员工的支持和努力，企业谈何发展？”
与此同时，在微博上，一位经济学专家也发表了自己的看法：【扶耀玻璃厂的事件，从经济学角度来看，是企业短视行为的典型案例。
企业为了追求短期利益，而忽视了员工的权益和福利，这种做法不仅损害了员工的利益，也阻碍了企业的长远发展。】
【相反，像陈曦工作室这样的企业，注重员工的成长和福利，才能赢得员工的忠诚和信任，从而实现企业和员工的共赢。】
这条微博下方，瞬间涌入了大量的评论。
【其实我看这个跟企业没有太大的关系，因为企业的发展还是很好的，扶耀作为世界五百强，绝对是我们国人的骄傲，但是却有一点不太对劲。】
【那就是老板不对劲，难道你们没有发现这一切都是因为曹旺吗？】
【确实，曹旺作为扶耀玻璃厂的老板，他的管理方式和态度确实值得深思。
这次事件反映出他对员工权益的漠视和不尊重，这种短视行为必然会对企业造成长远的影响。】
【曹旺应该好好反思一下，企业不仅仅是为了追求利润，更重要的是要承担起社会责任，关心员工的成长和福利。
只有这样，才能真正实现企业和员工的共同发展。】
在贴吧里，网友们也纷纷留言讨论。
【说到底，企业还是以人为本。
曹旺这种做法，完全是本末倒置。
员工才是企业发展的关键，忽略了这一点，企业迟早要完蛋。】
【扶耀玻璃厂这次事件，真的让我对这个企业彻底失望了。
原本还以为他们是什么世界五百强，应该很有社会责任感，现在看来完全不是那么回事。】
【相比之下，陈曦工作室的做法真的太赞了。
他们才是真正懂得如何管理企业，如何让员工感受到尊重和关怀。
这样的企业，才能真正留住人才，实现长远发展。】
与此同时，在各大视频平台上，关于扶耀玻璃厂和陈曦工作室的对比视频也迅速走红。
网友们纷纷转发和评论，表达了自己的看法。
弹幕上飘过一条条留言：
【支持陈曦工作室！他们才是我们心目中的好企业！】
【扶耀玻璃厂，你们好好看看，这才是一个企业应有的样子！】
【曹旺，你应该向胡小倩学习如何管理企业，如何尊重员工！】
这些热烈的讨论和留言，无疑给扶耀玻璃厂带来了巨大的压力。
董事长办公室里。
曹旺面前坐着两个人，一个是公关主管，一个是技术主管。
他火冒三丈：“到底是怎么回事？怎么会出现这样的情况？怎么会有这么多人来投诉我们，这简直是太奇怪了。”
在这一刻，他怎么都想不通之前的微不足道的小事竟然会影响这么深。
他或许明白。
也有可能永远都明白不了。
几名公关人员脸色很难看。
“曹总，这次的事情确实是我们处理不当，导致了事态的扩大。
我们之前对员工的处理方式确实存在一些问题，没有充分考虑到员工的感受和权益，这让很多员工和网友都感到不满。”
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