4．具有中专以上学历；
5．参加工作满3年，局机关工作人员、担任事业单位中层职务或具有中级技术职务，年龄应在48周岁以下。报考同一职级、民主党派人士及具有高级职称的人员，年龄可放宽3岁；
6．近三年年度考核在合格以上，未受过党纪、政纪处分，身体健康。
四、方法步骤
本次竞争上岗共分以下几个步骤：
（一）准备发动
制定局属事业单位部分领导职位竞争上岗实施方案。召开全系统竞争上岗动员大会，明确实行竞争上岗的目的、意义及方法、步骤，公布目标职位、数量及任职条件，并对具体工作进行部署。
（二）报名推荐
报名方式为组织推荐和个人自荐相结合，每人填报一个职位。各单位党组织要积极鼓励和推荐本单位符合条件的人选参加，组织推荐的人选应当及时通知本人；自荐报名者可直接向市城乡建设局竞争上岗工作领导小组办公室（政治处）报名，报名时间截止到2003年11月10日下午17：00时。
（三）资格审查
报名工作结束后，由局竞争上岗工作领导小组办公室（政治处）对报名者进行资格审查。报考职位不足2人的，该职位不列入本次竞争上岗的范围，引导报名者报考其它职位。对符合条件的人选予以公布，接受群众监督。同时通知通过资格审查的竞岗者做好演讲准备。
（四）竞岗演讲与民主测评
组织竞岗者在一定范围内进行演讲。演讲的主要内容包括简要介绍本人简历、对竞争职位的认识，重点就竞争相应职位的有利条件、不足之处以及如何做好竞争岗位工作谈自己的思路、设想 。每位竞岗者的演讲时间一般不超过10分钟。对演讲的判断包括工作思路与创新能力、语言表达能力、应变能力以及仪表气质等，由局竞争上岗工作领导小组成员组成的评委会即时打分，并按规定时间将打分表交领导小组办公室。
参加竞争上岗演讲大会的测评人员由机关副科级以上干部、局属事业单位副职以上领导干部组成。对竞争者的德、能、勤、绩、廉作出评价，以无记名的投票方式进行。设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。
（五）组织考察
根据竞岗者演讲、评委打分及民主测评情况，择优确定考察对象，对每位考察对象的德、能、勤、绩、廉进行考察并写出考察材料。
（六）决定任命
根据报考者的综合情况和考察结果，提交局党委集体讨论，提出拟用人选，经任前公示后按规定履行任用手续。被任用对象实行试用期一年，试用期内享受同级干部待遇。期满后，经考核合格的正式聘用。
五、组织领导
本次竞争上岗工作在局党委的统一领导下进行，实施中如遇具体方案规定以外的情况，由局党委研究决定。为加强对这项工作的领导，决定成立竞争上岗工作领导小组，由局党委班子组成。潘文斌同志任组长，领导小组下设办公室，张如生同志任办公室主任。
一份干部竞岗方案文件经过几上几下，几番调整改动，终于尘埃落定，新鲜出炉。十月二十日，局里召开干部竞争上岗动员大会，号召凡是符合条件的干部尤其是优秀年轻干部都要积极报名参加，接受组织遴选。一场轰轰烈烈的干部竞争上岗活动拉开了序幕。
胡拥军这段时间陷入焦虑之中。石矿项目的巨额罚款令他茶饭无思，一百万元的巨款一时之间上哪里去找啊？卖房子？显然不忍心割肉。找父母亲要？倒未必他们拿不出来，关键是父亲肯定不会给他啊，羊肉没吃着反惹一身骚。亲戚朋友借？不是十万二十万，这么大笔钱没办法凑齐。每天醒来满脑子就是如何搞一百万的钱填掉这个窟窿，整日价浑浑噩噩，食不甘味，寝不安席。
下午上班，胡拥军一个人坐在办公室里关起门来抽闷烟。陆续有几个人来敲门，他都没有搭理，心里骂道：“TMD，现在老子哪里有心思听你们汇报工作？”城门失火，殃及池鱼。一个市领导落马，竟然会牵连到自己破财！他越想越懊恼，怎么会摊上这么倒霉的事。熄灭烟头，他百无聊赖，起身收拾东西，走出办公室。他开着本田雅阁轿车，漫无目的的在街上游荡。鬼使神差地来到了上次王根发带他去过的蓝洋水疗会所，想到张桃红性感妖艳的身躯。他立即把车停好，下车走进会所。下午水疗会所比较清静，客人不多。胡拥军轻车熟路，直奔二楼包厢区。一位女服务生端着水果盘走进来，问道：“先生，下午好！请问您需要服务吗？”
胡拥军慵懒地躺在包厢沙发上，“嗯”了一声。
“请问您有熟悉的技师吗？”
“叫16号技师来！”胡拥军后来单独或者和朋友一起又来过这里多次，十分熟悉服务流程，张桃红的号牌也牢记在心。
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