具体而言，市县干部处要深入探究领导班子成员们的思想政治素质。这包括他们对于党的路线方针政策的理解与贯彻程度，政治立场是否坚定可靠，以及在面对复杂多变的局势时能否保持清醒头脑并做出正确决策。同时，该处也会着重考察这些领导干部个人的思想道德品质，如是否诚实守信、廉洁奉公等。
除了思想政治层面外，领导能力也是重点考量范畴之一。干部处会详细分析每位领导在团队管理、战略规划、资源调配以及危机应对等方面所展现出的能力水平。通过观察他们日常工作中的实际表现，判断其是否具备足够的智慧和胆略来引领所属地区或部门不断向前发展。
并结合实地调研成果，对领导班子及其成员在推动经济增长、改善民生福祉、加强社会治理等各项具体工作中取得的成效进行量化评估和定性评价。只有那些真正能够拿出实实在在成绩的领导干部，才有可能获得更高层次的认可与任用。
根据考察结果，省委组织部市县干部处有权提出市县领导班子的调整配备和干部的职务任免建议。负责制定市县干部交流计划，明确交流的对象、时间、方式和目的等。
面对庄毅新副部长的突然示好，孙国华并没有过于积极跟进。因为他不清楚背后的原因，他先观察一下再说。
吃完早餐，王书记和庄副部长也没休息，就开始约谈莲花江市的干部……
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