总之，吸引和留住优秀人才是国家发展的重要战略，需要从新兴领域人才培养、城市文化品牌打造、共同发展机制建立以及国际合作交流等多个方面协同发力，为人才的成长和发展创造良好的条件，让人才成为国家持续发展的强大动力。
加大人才培养的力度，吸引和留住优秀人才，为国家的发展提供持续的智力支持。
在人才培养的征程中，还需强化对基础研究人才的培育。基础研究是科技创新的源头，只有夯实基础研究的根基，才能推动国家在各个领域的长远发展。应加大对基础研究的投入，设立专项基金，鼓励高校、科研机构的科研人员投身于基础研究领域。为基础研究人才提供稳定的科研环境和充足的科研资源，让他们能够心无旁骛地进行探索和创新。
在吸引人才方面，要注重人才生态系统的建设。打造一个集科研、产业、生活为一体的人才生态系统，让人才在这个系统中能够得到全方位的满足。提供优质的科研设施和实验室，促进科研成果的转化和产业化；建设完善的生活配套设施，如高品质的住房、便捷的交通、丰富的娱乐等，让人才在工作之余能够享受到舒适的生活。
留住人才需要建立起人才的激励机制和评价体系。激励机制要多元化，不仅要有物质奖励，还要有精神激励，如授予荣誉称号、颁发奖章等。评价体系要科学合理，摒弃单一的业绩评价，综合考虑人才的创新能力、团队合作精神、社会贡献等多方面因素。通过激励机制和评价体系的引导，激发人才的积极性和创造力，让他们愿意留在国家为国家的发展贡献力量。
此外，要加强对人才的职业发展引导。为人才提供个性化的职业发展规划，帮助他们明确自己的职业方向和目标。通过内部培训、岗位轮换等方式，为人才提供更多的发展机会和挑战，让他们在不断成长的过程中实现自我价值。
总之，吸引和留住优秀人才是国家发展的关键之举，需要从基础研究人才培育、人才生态系统建设、激励机制与评价体系建立以及职业发展引导等多个层面协同推进，为人才的成长和发展搭建良好的平台，让人才成为国家持续发展的坚实基石。
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