随着陈安陈述，郑副厂长的神色悄然变化，从最初的严肃凝重，逐渐过渡到一种轻松释然。
直至最后，当陈安的话语落下，他嘴角微扬，轻轻摇了摇头，语重心长地说：
“小安，非常不错。你能看到这些，证明你已经具备一个合格技术干部，应有的敏锐和深度了。
但是，话说回来，你现在毕竟还太年轻，太过书生意气和理想主义，斗争经验还是太少。
要知道，姚书记、杨厂长、李副厂长，都是经验丰富的革命老将。
为什么他们没有积极响应，将这些文件精神全面贯彻下去？”
看着陈安略显错楞，不服气，又有些疑惑的表情，郑副厂长微笑着教导道：
“这里面学问可大了。
当然，有一部分原因是，他们身处高位，日常琐事繁多，有时难免会有所疏忽。
还有一部分原因是，这两年，我们厂的首要任务是扩充产能，这让大家的注意力都集中在了生产上，对其他方面的关注自然就少了些。
但是，更深层次的原因是，这几年的风向时常变换。
各种路线、主张、想法，来回反复，让人无所适从。
记得有几次，厂里刚根据上面的指示，热火朝天地干起来。
转眼间，新的文件下来，一切又得推倒重来，甚至还要追究相关责任。
然后再过不久，又有通知下来，说没按原来指示执行，又要追究责任。
这样一来，大家发现，多做多错，不做不错。
于是，大家学会了谨慎，只抓重点，抓大放小，
甚至产生了‘不求有功，但求无过’、‘多一事不如少一事’的保守心态。
至于其他，则能省则省，以免惹祸上身。
至于‘山钢经验’。
你可知道，咱们厂之前实行的是什么管理方法？
是毛熊的‘马钢经验’！
实行‘一长制’，搞物质刺激，依靠少数专家和一套繁琐的规章制度，冷冷清清地办企业，不搞群众性的技术革命。
这套方法与‘山钢经验’大相径庭！
虽然在毛熊专家撤走后，就被逐渐摒弃了，但是想要在短时间内，扭转大家观念，还是有困难的。
还有，工业七十条。
它现在只是草案，是试行！
你知道为什么没有正式推行吗？
因为它触及了太多敏感和复杂的议题！
还有，你要知道，这个条例是谁在主导修订的！
其背后的争议和博弈都不容忽视！
企业的根本任务是生产，那政治路线还要不要？
厂长负责行政，总工程师负责技术，不干预，这是否正确？
还有按劳分配，反对平均，这是不是物质至上？
学习国外经验，建立规章制度，这是否存在崇洋媚外？
……
这些问题，每一个都足以引发深层次的大讨论。
所以啊，小安，你要学的还很多。
不仅要精通技术，更要学会在时代的洪流中把握方向，理解并适应这些变化。”
说到这里，郑副厂长的眼神变得愈加深邃。
郑副厂长的一番话，说的陈安，头上直冒冷汗。
他这才意识到，他小看了这个年代人们的智慧和能力。
他见多识广，那是因为他站在了历史和未来科技的肩膀上。
而眼前这些先辈们，或许没有他那些跨越时空的见解，
但实际的智慧和斗争经验，远非他这个后世的“穿越者”，所能轻易比肩的，其差距之大，恍若隔世。
这份认知，如同一记警钟，让他警醒。
时刻提醒着陈安，行事需谨慎，言语需斟酌，以免成为他人攻击的把柄。
他心中暗道，看来以后不能小瞧，这个时代任何人了。
不然，一个不起眼的小人物，就可能让他功亏一篑。
看到陈安狼狈的样子，郑副厂长嘴角勾起一抹意味深长的微笑，他的目的达到了。
他就是要，先给陈安一记当头棒喝，不要志得意满，不然，总会有吃亏的一天。
随后，郑副厂长话锋一转，鼓励道：
“当然，你的想法还是值得肯定的。来，把你准备的那些文件给我看看，我帮你梳理一下。”
陈安闻言，连忙将提前准备好的文件一一递了过去：工作思路和计划、工作调查报告、设备改造方案以及设计草图。
郑副厂长接过文件，先是快速浏览了一遍，随即拿起笔，直接在文件上圈圈点点，边改边向陈安传授经验：
“你的工作思路很清晰，可归结为两方面，技术和精神建设。技术上，你做得相当扎实；但在精神建设层面，还需注意策略。”
说道这里，他皱了一下眉头，进一步指出：
“特别是某些有争议的部分，我们需要淡化处理。
比如‘山钢经验’，高层已经给了批示，但厂内尚未形成共识，可以作为下一个阶段的主要抓手来推进。
还有，增产节约和反对贪污盗窃、反对铺张浪费，也要讲究方式方法，避免扩大化。
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