“可不，听到验票出来的结果仅仅一半，看到只有李再兴名字后面的正字不断添加，他们认可的候选人却没有得到随便一横的情况后，区里的领导直接没有表态，那是真的是一句话也没有说，站起来黑着脸就走了，跟班也跟着全都走了。”
“村里老百姓一起大笑，可是李再兴也知道有麻烦了，于是在检票员要宣布投票结果的时候，被他立刻制止了。”
这是区里与镇上那些人要内部手段解决的格式，已经很显然了。
有政绩的时候，官员就会到场，表明是自己促成了政绩的产生。
可是，如果出名的不是自己，而是别人 的话，尤其还是自己的下属，那就不好说的了；而恰恰欣赏自己的上面却不欣赏这个政绩的时候，那么 ，创造成绩的人就必须要弄下去，即使没有成绩也是合算的，不然总会被人家取而代之，这也是避免未来危险的第一步。
老于也不客气的说，“民不和官斗，全村人让他们下不来台，不和村民斗到底，斗到他们大获全胜，绝对不会罢休。”
我想起了赵科长经常对我讲的两句话，他说这是社会的现实：
第一句是：说你行你就行，不行也行。说你不行就不行，行也不行。
第二句是：三条腿的鸡没有，两根腿的人遍地是。
李再兴与区里领导们，都面临的正是这么一个点，“民和官斗”是其一，而“说你不行就不行，行也不行”恰恰就像是为李再兴量身定做的，你的股份制再有效，再有成绩，老百姓再富裕，领导不认可你那就是你不行，连同他倡导与推广的股份制也一概予以否认的过程，已经是箭在弦上了。
更何况，镇上与区里的被指派官员，没有一个人懂股份制的内涵，更加没有一个人对共同富裕感兴趣，对经济也没有人了解，他们看重的是自己的想法是否与上面的意思一致，是否会影响自己在工作位置上的进步。
好说好道 、风趣幽默老于根本就不在这件事上，而是很高兴的举起一瓶啤酒，喊着“为了李再兴下台，干！”
我们一起笑了起来，迅速仰脖干掉瓶中酒，吃煮锅，继续。
虽然结局是必然的，但是我也关心最后结局的过程，问石厂长：
“然后呢？”
“然后就很简单了，李再兴奉命主动提出退休，村里换人，按照区里工作组的指导意见，国泰下属各企业彻底取消股份制，全部由现任厂长接管，实现了厂长所有制下的私有化 。
“但是，他努力争取之下 ，也就是他主动退休的唯一条件，就是村里保留下来现在我这两个厂继续坚持股份制，村里就选我就成了这两个厂的厂长 。”
“退休？”
“对啊，已经到五十岁了，的确是年纪太大了，区里根据他个人的自愿申请，积极安排退休。”
那么，李再兴的股份制改造尝试实际上名存实亡，又怎么至今名气很大，杜主任也要去拜访呢？
“你看不明白吗，村里保留下来的石厂长这俩企业还是股份制，村里老百姓还在享受分红，职工还是村里的，名气在外呢。”
“对，现在我这厂里还是经常有人来参观取经，厂里的股份制章程也专门印了几百份，参观的人人手一份呢。”
怪不得，“国泰模式”上升成为“於陵模式”，再上升为“东华模式”，得到国家全力推广，这才在吴江省，在且介市，在伶仃市等，产生了以国泰农工商联合公司为样板的众多的数十万家股份制乡镇企业。
“小李是怎么到厂里的？”
“她大学毕业后，区里领导找到李再兴，想给她安排到机关，结果李再兴突然很犟 ，不仅坚决予以拒绝，就连国企厂长找他也被拒绝了，而是直接在留村里企业干会计，具体就是在我这里干财务。现在是财务主管 ，也负责接待全国来采访的企业和记者们。”
“奥，原来如此。那么，镇上和区里还插手你们的经营吗？”
“我们的控股权在村里，管理与经营方面，区里和镇上的手伸不进来，倒是经常过来带人参观，然后让我们厂里出面接待，李再兴的股份制改造，这么一换手，就成为他们的政绩了。”
是啊，翻来覆去，还是他们的，但是国家与老百姓记得的，是李再兴，国家记得的也是於陵经验，而不是走马灯一样换来换去的某个下派区长的功劳。
李再兴在五十岁的时候，因为“自愿而主动”退休而倒下了 ，可是他创造的股份制却在全国开花结果，经过充实与提高之后，现在又回到於陵 ，要再度发展了。
我想起李晓薇那句话，怎么是他们“指导下”的呢？可是，人家就是这么写的，是云是雨，不就在反手之间吗？
继续吃饭喝酒。
一个中午，三个人喝掉两捆啤酒，尽兴而归。
下午还要上班呢，总不能张跟头跌倒的到单位上班吧？
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