而并非每个人都有老彭这样的豁达，接下来李亚东同样对几个人说了“从基层做起”的话，但无一例外，全被回绝了。
他们确实感觉受到了侮辱，怒气冲冲地离开。
这样，李亚东就没辙了。
他感觉如果将机会给到那些以前酒厂的基层员工，他们必定会欣喜若狂。
而对于李亚东来说，这两种人并没有任何区别。
不是他心狠，如果搞定了灵溪酒厂的一万名老职工，就能平息这场席卷整个中国的下岗潮，将他们全部返聘又有何妨？
但他心里很清楚，这根本不是凭一己之力能改变的事情。
既然如此，他能做的，便是将机会留给更需要的人。
而刚才走的那几个，显然不是。
当一个人连饭都吃不起的时候，他是没资格挑三拣四的。
而在此过程中，他同样要考虑企业的合理经营问题。
首先，他可以毫不避讳地讲，他要赚钱，他终究是生意人，盈利是主要目的。
另外，一个很浅显的道理，如果来者不拒、见人就招，导致企业经营不善，他又帮得了谁？
现在返聘的人，迟早还要下岗。
所以即便让人感觉尖酸刻薄、冷酷无情，有些原则李亚东依然不会改变。
52人，走了17个，剩下35个，其中11人被成功返聘，还有24人暂时待定，李亚东打算后面交给胡生彪来定夺，因为工厂的组织架构基本由他来搭建，未来的总经理也是他，他如果感觉需要，那就留着。
至于李亚东这边，他自己无法在这边久待，但已经做好安排，蒋腾飞和小猛会乘今天的飞机过来，大概天黑之前就能赶到。
蒋腾飞是过来协商合作的，未来酒厂的第一批销路，就由贸易公司帮忙拓展，而小猛，则是赶过来就任副总经理一职。
小猛这几年的表现李亚东一直看在眼里，贸易公司能有今时今日的规模，作为市场开发部经理的他，当居头功。
实事求是地讲，他现在的能力应该犹在蒋腾飞之上，而且重中之重的是……他不乱搞。
蒋腾飞如果能把那些时间花费在工作上，自然会强他一筹，但他并没有，所以现在顶多对半分，甚至不及。
所以李亚东觉得应该给小猛一个机会。
虽然只是副总经理，但胡老大这种人，怎么会真正管事？
妥妥的酒厂一把手无疑。
“或许大家会认为我的返聘方式有些草率，这一点我不否认。不过在我看来，即便花上几天时间一个个的面谈过去，成效也不见得就会比现在好多少，正所谓路遥知马力，是骡子是马在日后的工作中方能见分晓，好的就进一步提拔，差的……自然也会被降职，甚至辞退，我现在给你们只是一个机会。当然，有些人他并不怎么想要。”
李亚东这么一解释后，现场众人纷纷点头，都看出来这位大老板虽然年纪不大，但确实有水平。
做事雷厉风行、果断异常，却不鲁莽，心里早就有自己的打算，不愧是干大事的人。
现场最开心的莫过于胡生彪了，全程笑呵呵，就感觉找李亚东合伙做生意简直太安逸了，能力强到令人发指，那还有他什么事？
还不让他去找儿子……
“你们的具体岗位胡总后面会敲定，暂时不会跟以往变动太大，但过段时间之后，肯定会有一定程度上的调整，我实事求是地讲，以往老国企的那套管理方式，现在已经不太适用，你们如果有心的话，就当懂得与时俱进、思进取。”
虽然很不想承认李亚东的这套观点，但在座众人还是下意识地点了头，并非做样子，而是在酒厂倒闭之后其实他们每个人都思考过原因，或许……他们引以为豪的某些东西，确实脱离了时代。
“再谈谈中层以下干部，以及基层员工的问题。”
李亚东这么一说后，现场众人顿时打起精神，纷纷竖起耳朵。
这才是大头，他们才几个毛人？
“酒厂原本有将近一万名员工，但我不要这么多，我只要7000人，不是裁剪，而是因为我估算过，有这么多人大概就够了，即便不够也没关系，可以再进行第二次招聘，另外酒厂也需要注入一些新鲜血脉，譬如应届高等院校学生，他们会为酒厂带来新的活力。”
“7000人？”众人一听这个数字后，皆是眼前一亮，这可比他们想象的要返聘的人多得多。
这年头南方根本不缺工人，全国各地的人都朝这边涌，偌大的一家酒厂，只要广告打出去，招满人也就是分分钟的问题，他们原以为酒厂变更为私有后，老板为了省钱，应该会大规模的招收新员工，实在没想到竟愿意一次性返聘这么多工厂旧部。
会不会……
有人忍不住地问，“那李董，我能冒昧地问一句吗，这返聘的7000人，他们之前的社保和养老保险这些，还给交吗？”
此人算是道出了大家的共同心思，纷纷侧耳聆听，因为这事跟他们也息息相关，很简单的道理——如果工人的都交了，那他们的自然也不会落下。
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