时间自这个暑假，朝后推移了半年。
十二月底，夏海市星海广场进入最后的验收阶段，新建的星海广场占地面积六万平方米，拥有两栋主体商务大厦，三万平方米的裙楼商业中心，是省属城市里西部第二大的城市广场，市总部出台的新城市发展白皮书中制定了今年招商引资一点五亿元的任务目标。省重点企业，一些国际品牌的省级销售商，早已经考察过了星海广场，在外围虎视眈眈，就这事和夏海市总部进行了多番磋商。
蜀山连锁在这半年里面的表现并没有让苏灿失望，在假期的低靡期过去之后，迎来了零售的高峰，九月开学当月的总营业额高达八十万，五家店平均每家一月销售额十五万以上，毛利累积达二十六万。十月蜀山连锁扩充店面，营业额又带来了一场飞跃。
年底结算，扣除连锁店的扩张装修人员费用，蜀山连锁总利润共计两百万，在此基础上，蜀山五家分店的店铺规模都平均扩大了一点三倍，员工人数扩大一倍，已经有将近四十人的规模。
新近的员工和之前的柜台员工不同，这次在连锁店的出纳，会计，业务上面，都有了更高的标准和要求，王玥在报纸上登出的招聘广告里面，也特别强调了经验和专业，对这些的要求是苏灿所看重的，因为蜀山连锁目前缺乏的也正是这些有经验的专业方面人才，当然蜀山连锁的优厚待遇，也是能够筛选出这样人才的保障。
应聘的七百份简历之中，苏灿和王玥挑选了其中的八十份，然后从中选出二十多人，也算精雕细选，这些人之中有从百货下岗的员工，也有老牌办公用品店里干过的人物，更有迎难而上不顾经验要求商学院刚刚大专本科院校毕业回来的学生，这个时代的高等大学生还比较值钱，不似后世包吃包住，六百底薪就心满意足的高等大学生，当然还有些心高气傲，应聘的也是销售经理一类的职务。
不过苏灿喜欢这份冲劲，相比起来，很多人暮气十足，反倒会影响整个蜀山企业的运作和发展。
这些人之中，有几个在苏灿的视野中相当显眼，一个是霖城商学院本科毕业，回到夏海想以自己的力量，援助夏海发展的理想主义者周邵。
一个是从部队转业回来的老兵杜大伟，为人忠厚，吃苦耐劳，估计多年现实的生活让他磨灭了一些血性，说话低调，较为沉默寡言，不过提起当年在部队的机械技术是全营权威的时候，他眼神里的光芒依然。他部队转业到地方，在一个机关下属机械事业单位干了五年下岗，看到这个老兵杜大伟，苏灿莫名的心里闷了一些东西，仿佛想起后世自己的父亲。
还有一个三十二岁的王凤是夏海百货文化用品部的副经理，以前是夏海师专市场营销专业的对口毕业生，夏海百货现在是半死不活的状态，已经拖欠了三个月的工资，王凤又和上级领导有经营改制上的冲突，就辞了职，又没有本钱自己做点什么生意，看到蜀山连锁招聘的公关经理，也就投了简历。
其余还有几个，都是苏灿专门挑中的人员。
而这些人统一的，在看到作为主考官外加讲师苏灿的时候，当时的目光自然是不言而喻的掉了下巴。
但是当苏灿在会议室黑板上面将蜀山连锁的理念，文化品牌战略，还有提出朝着商城发展的计划，销售手段，以及在未来市场格局重组时的规模扩张，连锁经营方式娓娓而谈的时候，从这些人眼中苏灿收获了对他的另眼相看和与之相匹配的惊异。
苏灿的策略是正确的，在此之前，和蜀山开业时的第一批员工，这些普通的营业员谈什么品牌理念，那完全是不切实际的空谈，他所说的很多东西，人家也根本不懂，说不定还要给第一批员工留下浮夸的印象。
而如今蜀山连锁再不是当初那个被人所质疑的连锁销售品牌，更是一个形成市场规模，有一定品牌口碑，经过市场检验的连锁零售企业，这第二批员工，是作为储备干部进行培养的。
苏灿超前于这个时代的销售商业理念让商学院毕业生周邵激动不已。
以周邵为代表，一些年纪较轻的员工也充满激情。
而王凤一些有经验的老资格更是觉得大为投契，苏灿的管理，提出的一些经营方式无疑在现在来说是无比先进的，王凤这类上了一定年龄，有一定销售业经验的一听就能找到门道。
去年，全国两百多家大型百货公司中，约66%的企业销售总额为负增长，约29.8%的企业亏损，行业性萎缩状况将持续五年。是以这个时段百货业被誉为“夕阳产业”和“没落帝国”，很多人在这个阶段对已经对目前百货有一些想法，但是并不成熟，只是轮廓，现在他们却发现苏灿的想法比他们考虑得更加周到，更加完善，是以对苏灿惊为天人。
然而一想到蜀山连锁的主事人是王玥，也就大致能接受了一些，毕竟极有可能这些思想观念是来自于王玥，打扮比较成熟的王玥，他们的接纳度显然比起苏灿来说更容易一些。
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