大卫团队的销售主管艾米也不甘示弱：“哼，终止就终止，你们以为我们怕你们吗？你们的方案完全是异想天开，我们不可能接受。”
双方的其他成员也开始互相指责，会议室里一片混乱。原本精心准备的资料被扔在一边，有人甚至站起来挥舞着手臂，情绪激动地表达自己的观点。
莎莎努力让自己保持冷静，大声说道：“大家都冷静一下！这样争吵解决不了问题。我们坐下来是为了寻求合作，而不是吵架。”
大卫也意识到情况有些失控，他示意自己的团队成员安静下来：“先休息一下吧，这样下去没有意义。”
中场休息时，双方团队成员各自聚集在会议室的一角，低声讨论着。
莎莎团队成员们情绪有些低落，小李对莎莎说：“他们太难缠了，感觉他们根本没有合作的诚意。”
莎莎沉思片刻：“他们有他们的利益诉求，我们不能轻易放弃。我们需要重新调整一下策略，看看能不能找到一些新的突破点。”
另一边，大卫对他的团队成员说：“他们不会轻易让步的，我们要坚持我们的立场，但也可以适当寻找一些妥协的空间，不能真的让谈判破裂。”
双方都在休息时间里重新审视自己的立场和策略，同时也在猜测对方的想法。会议室里虽然暂时安静了下来，但暗流涌动，每个人都知道，下半场的谈判将会更加激烈。
休息过后，双方重新回到谈判桌前。气氛依然紧张，但经过短暂的调整，大家都努力克制着自己的情绪。
莎莎再次提出：“我们可以在利益分配的计算方式上再做一些调整，比如增加一个风险调整系数，更加公平地衡量各方承担的风险。”
大卫点了点头：“这是一个可以考虑的方向，但这个系数的确定需要我们共同协商，而且不能过于偏向某一方。”
双方开始围绕风险调整系数的计算方法进行讨论，虽然仍然有分歧，但比起之前的争吵，已经有了一些建设性的氛围。
在技术共享方面，陈博士提出了一个新的监督机制方案：“我们可以引入一个第三方中立机构来监督技术共享的过程，确保双方都按照协议执行。这个机构将定期对双方的技术使用情况进行审计和检查。”
汤姆思考了一下：“第三方机构的选择需要我们共同认可，而且他们的权力和职责需要明确界定。”
谈判在艰难中继续推进，每一个小的共识都像是在荆棘丛中开辟出的一条小路，虽然狭窄且充满坎坷，但毕竟有了前进的方向。
然而，新的问题又不断涌现。在讨论市场推广的预算分配时，双方对于不同市场区域的重要性评估出现了巨大分歧。
莎莎认为新兴市场潜力巨大，应该加大在这些地区的推广预算，因为这些地区的消费者对新产品的接受度高，而且竞争相对较小。
大卫则认为传统的成熟市场仍然是重点，这些市场的客户忠诚度高，但容易受到竞争对手的冲击，需要更多的资源来巩固。
双方就市场区域的划分和预算分配比例又陷入了激烈的争论。数字和百分比在屏幕上不断变化，每一次调整都伴随着激烈的讨论和反驳。
同时，在合作品牌的命名和设计上，双方也有不同的意见。莎莎希望品牌名能够体现双方的合作精神和创新理念，而大卫则更倾向于一个简洁、直接且能突出各自品牌特色的名字。
随着时间的推移，谈判进入了最后的冲刺阶段。双方都知道，必须尽快达成协议，否则之前的努力都将白费，而继续竞争的代价对双方来说都太大了。
莎莎看着大卫：“我们已经在很多问题上做出了让步，现在需要你们也展现出一些诚意。我们不能再在这些细节上无休止地争论下去了。”
大卫深吸一口气：“我们也不想这样，但这些问题都关系到我们的核心利益。不过，为了推动谈判，我们可以在市场区域预算分配上再调整一下，但你们也要在合作品牌命名上考虑我们的意见。”
双方都在艰难地权衡利弊，每一个决定都像是在天平上放上一块沉重的砝码。会议室里安静得只能听到呼吸声和纸张翻动的声音，每个人都盯着谈判桌上的数据和方案，心中充满了紧张和期待。
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