莎莎深知，要想化解这场纷争，必须先深入了解各方的立场。她首先找到了李萱，希望从这个温柔善良的李家女儿那里获取更多信息。李萱向莎莎倾诉了自己的苦恼，她觉得自己在家族纷争中越来越无力，无论是大哥李明的保守还是二哥李强的激进，都让她感到头疼。
接着，莎莎分别与李明和李强交谈。李明向她阐述了自己对家族传统的坚守，他认为家族企业能有今天的成就，靠的就是稳扎稳打，不能因为一时的冲动而冒险改变。他担心李强的改造计划会让家族陷入不必要的麻烦，不仅是经济上的损失，还有可能影响家族的声誉。
李强则向莎莎强调了创新的重要性。他觉得时代在变化，如果李家一直固步自封，迟早会被市场淘汰。他对阳台改造的设想不仅仅是为了美观，更是一种象征，象征着李家有勇气接受新事物，有能力跟上时代的步伐。
在与其他家族成员的交流中，莎莎发现，年轻一代大多支持李强，他们渴望在家族中有更多的发展空间，希望通过创新来证明自己的价值。而老一辈成员则倾向于李明的观点，他们经历过家族的风风雨雨，深知稳定的来之不易。
经过一系列的交谈，莎莎敏锐地察觉到，这场纷争的核心其实是家族成员对未来发展方向的迷茫和不安。他们都希望家族能够繁荣昌盛，但在如何实现这一目标上存在严重分歧。而且，在争论的过程中，情绪已经占据了上风，使得原本可以理性讨论的问题变得更加复杂。
莎莎意识到，要化解纷争，不能仅仅局限于阳台改造计划本身，还需要解决家族成员内心深处对家族发展的担忧。她发现，无论是支持创新还是保守的成员，都对家族企业有着深厚的情感，只是表达方式不同。这一点，或许可以成为打破僵局的关键。
莎莎决定先从缓和气氛入手，为家族成员搭建沟通的桥梁。她提议在一个轻松的氛围下重新讨论阳台改造计划，比如举办一次阳台茶话会。在茶话会上，她精心准备了各种点心和茶水，希望能缓解大家的紧张情绪。
茶话会开始时，气氛依然有些尴尬。但莎莎巧妙地引导话题，从回忆阳台曾经的美好时光开始。她提到了孩子们在花园里玩耍的欢乐场景，老人们在休息区晒太阳看报的温馨画面，还有大家一起在观景台欣赏城市夜景的难忘时刻。这些回忆让家族成员们的脸上露出了久违的笑容，紧张的气氛也逐渐缓和。
然后，莎莎鼓励大家重新阐述自己对阳台改造计划的看法，但要求以平和、理性的方式表达。李强率先发言，他这次没有像之前那样激进，而是详细地解释了自己方案中的创新点以及可能带来的好处，同时也承认自己在之前的讨论中有些过于冲动。李明也放下了固执，他认真地听着李强的发言，然后表达了自己对风险控制的担忧，以及对家族传统元素在改造中保留的期望。
其他家族成员也纷纷发言，大家在这个过程中开始尝试理解对方的观点，不再像之前那样一味地争吵。虽然仍然存在一些分歧，但这次茶话会让家族成员们看到了沟通的可能性。
在茶话会取得一定成效后，莎莎并没有满足于此。她知道，要真正解决问题，还需要深入协调各方利益和情感。她开始组织小范围的讨论，将家族成员分成几个小组，每个小组都有不同年龄段和不同观点的人。
在小组讨论中，莎莎引导大家从家族整体利益出发，思考如何在创新和保守之间找到平衡。她提出了一些具体的问题，比如如何在引入新花卉品种的同时保留原有的花园风格，如何在增加现代化设施的同时不破坏阳台的整体氛围，如何在预算范围内实现改造计划的最大价值。
通过这些深入的讨论，家族成员们逐渐意识到，他们的目标其实是一致的，都是为了让阳台变得更好，让家族更加和谐。在这个过程中，他们开始互相妥协，提出一些折中的方案。比如，在花园改造方面，可以引进一些珍稀花卉，但要选择与现有花卉风格相近的品种；在休息区，可以增加智能音响系统，但要选择外观设计简约的款式，以符合家族的低调作风；在观景台，可以安装一个中等倍数的望远镜，既能满足观赏需求，又不会过于奢华。
就在莎莎以为事情朝着好的方向发展时，一个意外的阻碍出现了。在讨论预算分配问题时，一些曾经在家族企业经营中积累的矛盾再次浮现。原来，在过去的一些项目中，部分家族成员对资金的使用和分配就存在不满，这次阳台改造计划的预算问题又勾起了他们的回忆。
一些成员开始指责其他成员在过去的决策中浪费了家族资源，导致现在可用于阳台改造的资金有限。这些指责引发了新的争吵，原本逐渐缓和的气氛又变得紧张起来。
莎莎面对这一突发情况，并没有慌乱。她深知，要解决这个新问题，必须挖掘矛盾的根源。她组织了一次家族财务会议，邀请了家族中负责财务的成员，详细梳理了过去几年家族企业的财务状况和资金使用情况。
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