中央厨房的二楼会议室里,林默正在和技术团队开早会。墙上贴满了应聘者的简历,每一份都经过严格筛选。
"这位王工来头不小。"周明指着其中一份简历说,"曾经在星云科技负责核心研发,还获得过行业创新奖。"
林默仔细看着简历："约他下午面试。不过要多留个心眼,最近星云科技安插人手的手段很多。"
"我查过了,他是真的辞职了。"苏晓月说,"原因是对星云科技的研发方向不认同。"
正说着,陈雪匆匆走进来："林默,猎头公司又推荐了一批简历,都是业内高手。"
自从奥斯顿的投资案曝光,公司成了香饽饽。不少人主动投递简历,甚至有竞争对手的高管想跳槽过来。
"人才很重要,但更重要的是理念契合。"林默说,"我们要找的不只是技术好手,更要有传承文化的使命感。"
上午十点,第一位应聘者到了。是位年轻的化工博士,专攻香料提取技术。
"您对传统工艺了解多少？"林默开门见山。
"说实话,不太了解。"年轻人坦诚地说,"但我相信科学方法可以提高传统工艺的效率。"
林默笑了："那你觉得效率和品质,哪个更重要？"
"当然是要兼顾。不过从工程角度看,提高效率才能带来更大收益。"
"谢谢,我们后续会通知你。"林默礼貌地结束面试。
周明不解："他的专业能力很强啊,为什么这么快就否决了？"
"因为他的出发点错了。"林默解释,"我们不是要改造传统工艺,而是要用现代技术更好地传承它。"
下午,王工来了。他个子不高,戴着眼镜,说话不紧不慢。
"为什么选择我们公司？"林默问。
"因为你们的'呼吸式'控制理论。"王工眼睛一亮,"这个发现太了不起了,它完美诠释了传统智慧中的'道'。"
林默来了兴趣："能具体说说吗？"
"传统工艺讲究'顺其自然',现代技术追求精确控制。你们的理论找到了平衡点,让工业化生产也能保持自然节律。这正是我一直在追求的。"
"如果你加入我们,最想做什么研究？"
"我想把'呼吸式'理论应用到更多领域。"王工掏出笔记本,"比如这个设想......"
他详细解释了自己的研究方案。不仅有扎实的理论基础,更透露出对传统文化的深刻理解。
"欢迎加入。"林默和王工握手。
接下来几天,面试持续进行。林默和团队仔细筛选每一位候选人,最终选定了十五名新成员。
"团队组建得差不多了。"苏晓月汇报说,"研发、生产、品控各个环节都有高手加入。"
"好,是时候开个动员会了。"
会议室座无虚席。新老团队成员齐聚一堂,等待林默讲话。
"首先欢迎大家加入。"林默环视众人,"相信大家都知道,我们不是一家普通的科技公司。我们肩负着一个特殊的使命：用现代科技传承传统文化。"
他打开投影仪,放映着一些老照片："这些都是老字号曾经的辉煌。他们用几十年如一日的坚守,为我们留下了宝贵的财富。现在,轮到我们来传承和发展了。"
王爷子接着发言："老一辈手艺人最怕什么？怕的就是技艺失传。现在有你们这些年轻人愿意钻研,我们就放心了。"
林默继续说："接下来的工作重点有三个：第一,深入研究香泉图的原理,开发更多应用。第二,改进生产工艺,提高品质。第三,建立标准化体系,为今后的扩张打基础。"
"我有个建议。"王工举手,"要不要成立专门的研究院？这样可以整合各方面的力量。"
"好主意。"林默说,"研究院的事就交给你负责筹备。"
散会后,新团队成员都留下来加班,迫不及待要投入工作。林默走进实验室,看到大家热火朝天的干劲,心里很欣慰。
"小林。"王爷子叫住他,"有件事要提醒你。"
"什么事？"
"团队大了,龙蛇混杂。你要多留意,别让有心人钻了空子。"
林默点点头："我明白。不过我相信,真正志同道合的人总会多过别有用心的人。"
当晚,林默召集核心成员开了个小会,部署了一些防范措施。包括技术分级管理、信息安全审查等。
"记住,安全不是不信任,而是对团队负责。"林默强调。
深夜,实验室仍然灯火通明。新来的研发人员正在调试设备,老师傅们在一旁指导。这幅新老融合的场景,正是林默期待的样子。
周明拿着一份报告走来："林默,你看这个数据。新团队加入后,研发效率提高了很多。"
"效率提高了,但品质一定要把控好。"林默说,"对了,让王工明天准备个人才培养方案。技术可以教,但文化传承更重要。"
他走向窗边,看着楼下繁忙的生产线。夜色中,一派欣欣向荣的景象。这支队伍,将成为传统文化复兴的生力军。
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