小标题：《现代浴火重生：吴粒的破茧之旅》
在应对行业颠覆性技术创新的巨大压力下，吴粒深知这是公司生死存亡的关键时刻。她迅速召集公司的核心团队，展开了一场紧张而激烈的战略研讨。
会上，各种观点激烈碰撞。有人主张紧跟新技术潮流，投入大量资源进行研发；有人则认为风险过大，建议先观望市场反应。吴粒认真倾听着每一个人的意见，大脑飞速运转。
经过深思熟虑，吴粒决定采取一种折中的策略。一方面，组建一支精锐的研发小组，对新技术进行深入研究和探索；另一方面，继续优化现有的产品和服务，稳定公司的基本盘。
然而，组建研发小组并非易事。由于公司在之前的困境中形象受损，吸引高端技术人才变得异常困难。吴粒亲自出马，与各大高校和科研机构联系，四处招揽人才。但过程中，她多次碰壁，一些优秀的技术人才对公司的前景表示担忧。
吴粒没有放弃，她通过各种渠道展示公司的改革决心和未来规划，终于打动了一些有理想、有抱负的技术精英加入。
研发工作启动后，资金问题再次凸显。公司的财务状况本就脆弱，而新技术研发需要持续的大量投入。吴粒不得不再次寻求外部资金支持，与各大投资机构展开艰苦的谈判。
投资机构对公司的风险评估依然严峻，提出了一系列苛刻的条件。吴粒在谈判桌上据理力争，努力为公司争取更有利的条款。最终，经过多轮艰难的协商，一家颇具影响力的投资机构决定向公司注入资金，但要求获得一定比例的股权和决策权。
在解决资金问题的同时，公司内部的管理问题也逐渐暴露。由于长期的压力和动荡，部分员工工作态度消极，部门之间的协作效率低下。吴粒决定推行一系列严格的绩效考核制度，对表现优秀的员工给予丰厚奖励，对不称职的员工进行淘汰。
这一举措引起了公司内部的一阵动荡，一些员工对新制度表示不满，甚至有人联合起来抵制。吴粒面临着巨大的内部压力，但她坚信只有通过改革才能让公司焕发生机。她与员工进行了多次坦诚的沟通，解释新制度的目的和意义，同时也倾听员工的诉求，对制度进行适当的调整和完善。
在这个过程中，吴粒还得兼顾市场的变化。竞争对手利用公司的动荡时期，加大了市场推广力度，进一步抢占市场份额。吴粒带领销售团队制定了针对性的营销策略，通过举办促销活动、与客户建立更紧密的合作关系等方式，努力稳住公司的市场地位。
新技术的研发也并非一帆风顺，团队在实验过程中遭遇了多次失败，进度远远落后于预期。吴粒一方面鼓励研发团队不要气馁，另一方面积极寻求外部专家的指导和合作。
经过无数个日夜的拼搏，研发团队终于取得了关键突破，成功掌握了新技术的核心要点。公司立即启动新产品的开发和生产计划，但在这个过程中，又遇到了生产工艺和质量控制等一系列问题。
吴粒始终坚守在一线，与生产部门共同解决难题。新产品终于顺利下线，但市场对新产品的接受程度还需要时间来检验。
新产品下线后，吴粒满心期待着市场的积极反馈，然而，现实却给了她沉重的一击。市场对新产品的反应冷淡，销售情况远远不如预期。消费者对于新技术的接受程度似乎并没有吴粒想象中的那么高，这让公司刚刚燃起的希望之火又变得黯淡无光。
吴粒心急如焚，她立即组织市场调研团队深入了解消费者的需求和顾虑。经过一番调查，发现新产品在宣传推广方面存在严重不足，消费者对其特点和优势了解甚少。
为了加大宣传力度，吴粒决定投入更多的资金用于广告和营销活动。但公司的财务状况已经捉襟见肘，每一笔额外的支出都可能成为压垮骆驼的最后一根稻草。
吴粒不得不再次寻求资金支持，然而，之前的投资机构在看到新产品的不佳表现后，对进一步投资表示犹豫。吴粒四处奔走，向各种可能的渠道寻求帮助，甚至不惜抵押自己的个人资产。
在这个艰难的过程中，公司内部的矛盾也进一步激化。一些员工对吴粒的决策提出质疑，认为她过于冒险，导致公司陷入更深的困境。而另一些员工则因为长期的压力和不稳定的工作环境，选择了离开。
吴粒一方面要应对外部的压力，另一方面还要努力稳定公司内部的人心。她组织了多次员工大会，坦诚地与大家交流公司的现状和未来的规划，鼓励大家团结一致，共同度过难关。
同时，吴粒也没有忽视产品本身的问题。她带领研发团队对新产品进行进一步的优化和改进，增加更多符合消费者需求的功能和特点。
在销售渠道方面，吴粒发现传统的销售模式已经无法满足当前的市场需求。她决定开拓线上销售渠道，与各大电商平台合作，通过直播带货、网络推广等新型营销方式来提高产品的曝光度。
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