就在吴粒忙于解决销售和物流问题的时候，公司的人力资源管理又出现了新的挑战。随着业务的扩张，对各类人才的需求不断增加，但招聘工作进展缓慢，无法及时满足岗位需求。
吴粒一方面督促人力资源部门加大招聘力度，拓展招聘渠道；另一方面亲自参与人才选拔，确保引进的人才符合公司的发展需求。
然而，新招聘的员工在融入公司文化和团队协作方面存在一定的困难。吴粒组织了一系列的培训和团建活动，帮助新员工尽快适应公司环境。
在产品方面，虽然之前推出的创新产品取得了一定的成功，但随着竞争对手的跟进和模仿，产品的优势逐渐减弱。吴粒意识到必须不断进行产品升级和创新，才能保持市场竞争力。
她加大了对研发部门的支持，鼓励研发人员大胆尝试新的技术和设计理念。但研发过程中需要大量的资金投入，公司的财务压力再次增大。
吴粒开始考虑引入战略投资者，以获得更多的资金支持。但在与潜在投资者的接触中，她发现对方往往对公司的控制权和未来发展方向有过多的干涉要求。
吴粒在与投资者的谈判中艰难地寻找平衡，既要获得资金，又要确保公司的独立性和发展战略不受影响。
同时，市场上原材料价格的波动也给公司的生产成本带来了不确定性。吴粒需要密切关注市场动态，与供应商协商价格和供货周期，以降低成本风险。
在公司发展的过程中，吴粒还面临着来自竞争对手的恶意攻击和诽谤。对方散布不实消息，试图破坏公司的声誉和市场形象。
吴粒不得不花费时间和精力去应对这些负面舆情，通过法律手段维护公司的合法权益，同时加强与媒体和公众的沟通，澄清事实真相。
尽管面临着诸多困难和挑战，吴粒始终保持着坚定的信念和顽强的毅力。她相信只要坚持不懈，公司一定能够克服重重困难，实现更大的发展。
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