陈阳忍不住打了个响指，“宾狗，答对了！”
将嘴里的菜咽下，他对着黄珊笑道，“正常来说，所有公司几乎都是将职位与薪资奖金挂钩，刚才我就突发奇想，
如果大麦等公司，因为业务的固化，而不能对内部管理进行大规模改革，那么，我们能不能把名，和利，把他们分开？”
陈阳摊开双手，正色说道，“一边是工资和奖金，这部分维持不变，继续与业绩挂钩，
另一边，是职位和津贴，包括即将实施的股权激励计划，也会放在这里，股权当然与职位相关，而不是业绩，因为业绩的回报，已经以奖金的形式反馈给你，你想拿到股权，必须对公司有更大的贡献！
那么，这一部分，就是我们改革的部分，便可以参照宝捷公司的模式，将职位的晋升与人才的培养结合起来，从而达到完成人才体系改革的目的！”
听到这话，秦雨不禁眉头紧皱，“将收入与职位脱钩，这样可行吗？”
“当然可行！”
陈阳笑道，“这就好比将才与帅才一样，有的人天生适合冲锋陷阵，有的人手无缚鸡之力，却能运筹帷幄，决胜千里之外，
我们通过这种方式，让将与帅分开，让他们各司其职，反而可以将后面这种人，把他们从以业绩为导向的人头机制中释放出来，给了他们另外一个舞台去施展特长，
或许，这样一些人，平时绩效业绩不怎么出彩的这些人，在这个舞台上能焕发别样的光彩呢？！”
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