培养至少一个合格的CEO？
周道恩有点懵，话说我这个CEO还没有走马上任，您就给我下这个任务，是不是有点不太合适？
这是对我太有信心呢，还是急着找人取代我呢？！
陈阳笑了笑，说道，“是这样，就在前两天，我们决定在整个创未来系统内部进行改革，尤其是像大麦这样的牌面公司，更是其中的重中之重，
我们决定，参考宝捷的人才培养机制，制定一套与职位晋升挂钩的后备人才培养计划，不管任何岗位，都有责任和义务，为公司培养出能够替代自己，甚至比自己更优秀的人才！
当然，达成这个目的之后，培养人也能获得相应的奖励，比如职位晋升，或者股权奖励。”
呼……
周道恩顿时松了口气，你早说宝捷嘛，这个我熟啊！
我还参加过他们的培训课呢！
当即笑道，“没问题，对于优秀人才培养方面，我个人也是非常看重的，正如刚才我在PPT里面陈述的那样，目前局限大麦发展的关键点之一，就有核心人才的匮乏，而后备人才，也会是我以后的工作重点，这个完全没有问题！”
陈阳笑着点点头，前两天黄珊从美国PalmSource公司那边调阅过中层以上管理人员的档案，这个周道恩在后备人才培养方面确实有比较出色的业绩，这也成为他被录用的主要原因之一。
没过多久，黄珊就敲门走了进来，跟在后面的还有一位人资部的妹妹，
HR妹妹蹲在茶几旁，给周道恩解释，
“周总，这是公司的制式劳动合同，一式三份，其中一份是需要拿到劳动局去备案的，
然后这份是您的聘用协议，里面主要列明了您的岗位和工作职责与绩效要点，这个是保密协议，因为您的职位属于高层管理人员，所以保密条款涉及的范围比较多，
还有这个是竞业协议，这个期限是两年，另外还有补偿条款，您看看有没有问题。”
虽然这位妹妹如今已经转职到虹谷资本有限公司，但作为曾经创未来的优秀员工，给大麦的高管做劳动合同这种事，她算是轻车就熟。
周道恩说了声谢谢，随后仔细看起几份合同，
陈阳也不催他，转头和黄珊小声聊着公事，“等他正式上任，你把新产品发布会交给他去运作，除了常规的新产品发布之外，最好是能将那个开发者大会也加入进来，
我不要求把声势做得很大，但起码要有模有样，必要的同行和上下游盟友都必不可少。”
去年美国palm系统已经宣布开源，并且组织了改版后的第一次开发者大会，现在陈阳要做的，就是在国内把红盟系统也给做起来，
前有塞班、苹果，后有palm、红盟，他倒是想看看，等古哥发布第一版安卓系统的时候，还会有多少人愿意陪他们玩！
相比连架构图都还没有公布的安卓，palm和红盟可以说领先了一大步，
而且，这时候的系统霸主塞班，尽管表面上不屑一顾，但实际上，他们所有的目光都被苹果和有古哥站台的安卓系统所吸引，这一点从相关贬低苹果手机和这个全新系统的软文数量就可以看出来，
反倒是曾经辉煌，现在已经没落的palm系统，还真就完全不被塞班看在眼里！
所以说，有时候小也有小的好处，
当然，等大麦正式发布红盟系统的时候，就免不了要被塞班视为眼中钉肉中刺，
毕竟，在国内市场，大麦已经对洛基亚形成了挑战，如果再让大麦成功进入智能手机领域，恐怕将对洛基亚造成更大的冲击，
但这也是没有办法的事情，公司要发展，总会面对一些困难，想办法克服他就行了！
黄珊微微点头，“明白，这事回头我会单独跟他交代，”
顿了一下，她瞟了正聚精会神看合同的周道恩一眼，将本来就很小的声音压得更低，“什么情况？这么急就跟他签约，不差这一两天吧？”
陈阳笑了笑，“没有，主要是刚才他的一番话，对我有点启发，我想针对那个开发者联盟增加一两个模块，未免泄密，最好还是先签合同的好，
反正这个人也是你通过之后，才推荐到我这里来的，既然我们都觉得没问题，也就不用拖拖拉拉，干脆利落搞定了事！”
增加一两个模块？
黄珊瞟了他一眼，嘀咕了一句，又在搞什么鬼？！
简短的聊天过后，现场陷入安静，周道恩还在看合同，陈阳看了那个蹲着的HR妹妹一眼，正好视线对上，便指着办公桌前的椅子，笑道，“拉把椅子过来坐啊，蹲着不累啊。”
嘿嘿，
HR妹妹也不客气，颠颠地拖了把椅子过来，大喇喇地坐在旁边。
被惊醒的周道恩看到这一幕，不禁会心一笑，
就算在上下级关系不那么明显的美国公司里面，也不容易看到这一幕，看来创未来的家文化确实是深入人心，连一个文员在老总面前都那么放得开，以后自己在这种公司工作，应该能很快适应。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢重生从零六开始请大家收藏：(m.2yq.org)重生从零六开始爱言情更新速度全网最快。