然后，我们根据这些公司的特点，在国内市场进行负责人招募，并通过现代化的企业激励方案，与他们签订经营合约，……”
听到这里，刘绣芬脱口而出，“国企改制模式？！”
提供生产资料，提供资源协助，这个负责人要做的，就是将这家企业经营好，之后就可以拿到高额奖金，甚至是股份，
这不就是当年的国企改制么！
当年的许多国企就是如此，不，应该说比这些不良资产包还要惨，
一个个负债累累，除了少量的老旧设备，就再也没有别的支持，
就是在那种情况下，依靠那些能人，竟然将很大一批国企逐步拉出了泥潭，
现在彩虹是要学他们？
“唔，”
秦雨歪着头想了想，突然噗呲一笑，“哎，你别说，还真的挺像！”
顿了一下，又笑道，“当然了，我们不会像当年的国企改制那么麻烦，也没有那么多的三角债要处理，
现在的问题很简单，向全社会招贤，做好了，皆大欢喜，做不好，下台换人，
就是这么简单！”
看着轻描淡写的秦雨，刘绣芬的眼神复杂之极，
这事简单吗？
按照秦雨说的，招人试用，合格了给钱给股份，不合格就换掉，确实挺简单的，
但账不是这么算的啊！
如果真有这么简单，当年的企业改制就不会闹得沸沸扬扬，甚至包括她自己，也不会从体制内的国有大行出来，去到一家刚刚成立的民营银行。
很简单的道理，
招来的这个人，将公司做亏损了怎么办？造成企业资产浪费甚至流失了又怎么办？内外勾结上下其手又该怎么办？
这些都是当年实实在在发生过的问题，
对，创未来是有专门的法务和财务制度，有专人去监督，尽可能地减少这类情况的发生，
但是，这可是价值数百亿的资产，
就这么将数百亿的资产，交个一个外人去经营，不得不说，这需要非常大的魄力！
不过，连刘绣芬自己也承认，他们这种操作方案的可行性非常高，
一来有国企浴火重生的例子在前，证明了股份激励的作用，
另一方面，创未来完善的服务和监管体系，可以在最大程度上杜绝资产流失情况的发生，
而这种做法最大的障碍，即老板的魄力，对方也表现出来了，
如此，就没有什么别的可说的，
刘绣芬深吸一口气，对着秦雨正色说道，
“秦总，坦白说，彩虹银行，还有您描绘的蓝图，都非常非常吸引我，但是，这毕竟不是一件小事，我需要好好考虑清楚，才能正式答复你。”
秦雨笑了笑，点着头说道，“明白，”
顿了一下，她又抛出一个重量级筹码，
“如果刘行长是不舍得民安银行的话，这点大可不必担心，因为，只要你答应过来，彩虹集团派驻民安银行的董事位置，就是你的！”
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