从公司的企业文化管理制度方面讲，咱们公司更是全国乃至全世界少有的真正实行人性化管理的企业，这一点，一些在不同企业工作过有着比较丰富工作阅历的老同志应该深有体会。
那么，现在我想问问大家，这么优秀的一个好企业，作为公司的员工，我们是应该与公司同呼吸共命运，在企业有困难时与她共度难关呢，还是冷眼旁观甚至是拍拍屁股走人呢？！”
“共度难关！”
“共度难关！”
……
开始是几个人的回答，片刻之后，“共度难关”的呼声此起彼伏响成一片！
“好，谢谢大家！”武大红激动地双手下按示意大伙安静，“你们的回答我都听见了，非常感谢，我为有你们这样的部下深感自豪！
既然同志们都愿意与企业共度难关，那么，下面我就发一个倡议:
由于天佑科技目前面临暂时的资金短缺问题，公司所有的干部都已经同意从这个月开始，在未来的一段时间内每月暂时只领50%的工资，剩余部分等到企业经营状况好转以后再补发。
我想，咱们工人阶级觉悟是最高的，绝不会落人之后，为了帮助公司度过暂时资金紧缺的难关，从这个月开始，大家暂时也只领一半的工资！
大家有没有意见？！
有意见的同志请举手！”
武大红扫视着面前的人群，看了好一阵，发现第三排中间有一个胖胖的男员工举起了手。
“请中间那位举手的同志站出来说说你的想法！”武大红手指那个举手的员工。
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