话说回来，之所以这次冶金厂高层领导没有从外部聘请新人，全是因为高层领导考虑到何雨柱既然敢于对冶金厂做出变革，便希望能找到一个了解工厂情况并能与之合作推动改革的人，所以他特意没有安排外来者，就是要让何雨柱在聂永平等几人的配合下真正在改革中展现出魄力，振兴冶金厂。
可以这么说，这一回，高层对何雨柱的支援可以说前所未有的大！
对于何雨柱的质询，聂永平等人互换了个眼神，眼中都藏着震惊和迟疑。
他们从未料到，往常看似无欲无求、相处甚欢的何雨柱在登高一呼后突然展现出如此强烈的决断力，立刻想要着手改革工厂。
此外，他们也惊讶何雨柱的眼光独到，连他们都没有深入考虑冶金厂的未来，但何雨柱的话语却又充满道理。
听完他的话，三人心头都在思量，觉得何雨柱并非危言耸听，而是这个想法完全可能成为现实。
这份领悟使得他们既感叹以往轻视了何雨柱的能力，也由衷敬佩。
然而，虽然心存钦佩，但他们很快意识到何雨柱一旦在冶金厂推行变革将会面临的挑战。
改革的风险显而易见，他们忧虑何雨柱可能仅仅口头上表达决心，实际面临困境后会选择退缩，导致改革失败。
万一败了，自然要有人承担责任，如果何雨柱利用他的影响力将责任推诿给他们，那他们会成为背黑锅的牺牲品，甚至如林伟华他们一样被打发到偏远地区任职。
这个结果显然不是聂永平等人期望的，他们不甘心离开北京。
因此，在没弄清楚后果前，他们不可能轻易表态附和何雨柱。
然而，面对追问，他们又不能默不作声。
经过沉默之后，聂永平看看其他两位朋友，虽然心中明白彼此的地位有别，但仍义无反顾地率先开口：“厂长，听了您关于改革的观点后，我们也深以为然，心里是支持的。
可是，任何时候改革都不是件易事。
咱冶金厂有一万多名员工，多年的沉淀积累了许多盘根错节的问题，形势复杂。
改革一旦启动，势必要触动众多人的切身利益，很可能会遇到很大的阻挠。
所以，我们很好奇您的具体改革方案是什么？又打算从哪个环节开启？另外，这是您个人的想法，还是已经得到了上面的认可？”
面对聂永平接连提出的问题，何雨柱捕捉到了他们内心的担忧——显然，他知道这个厂的问题，清楚改革面临的重重困难，他们需要确信，这一切是他个人的抉择而非被迫之举，也想知道他的行动计划及其成功率。
了解到这一点，何雨柱也不隐瞒地说道：“三位，关于改革，我也不想隐瞒你们，确实得到了部里的支持，不然我也无法成为厂长兼书记，没有阻碍，还特地留任三位熟悉的轧钢车间管理你们，而不是派人替换。
我已经向部里领导立下誓言，若此次改革失败，我愿承担责任并引咎辞职，就像李主任那样，完全从轧钢厂抽身。”
何雨柱这一表态，立刻使聂永平等人神采焕发，他们迅速领会了他的言辞，明白了何雨柱对他们三人还能留在岗位上的感谢之意。
三人稍作思量，认定何雨柱所言非虚，并不觉得被 ** 。
此时，他们相互望了眼，心里都清楚，何雨柱既然把事情说得这么坦诚，他们接下来不可能不全力支持这位一把手的工作。
此外，他们对于何雨柱身后有强大后台支持这次改革有了新的认识，尤其是何雨柱都给出了那样的承诺，让他们相信改革之事并非无法实行，即使失败，有何雨柱这位厂长顶着风险。
他们毫不怀疑，在这样重大的决策上，何雨柱绝不会随意敷衍。
三人未曾意识到的是，何雨柱并没有在重要领导面前作过多保证，因为上级没有强求他非改革不可。
提出改革是何雨柱自发的行为，领导也只是给予了支持，让尽力去做，不管结果如何都不会有苛责。
实际上，何雨柱并没有 ** 他们。
倘若改革失利，他确实会承担全部责任并离开，但他向三人表明对上级领导有承诺，是为了让三人更加信任他，更乐意参与改革的各个环节。
"那您对于具体怎么做有何规划呢？"
何雨柱立刻领会到聂永平三人的期待，亲切笑道：“由于时间仓促，我只是大致构思了一个方案，详细的行动计划还需进一步探讨和完善。
大家不必忧虑，我不急于一时。
我们将和三位一起讨论并达成共识，确保每个环节得到大家认同后再推行改革。
我希望首先从车间一线工人体系进行改革，重新考量所有工人级别。
过去十年，除了徒弟工以外，厂里很少为其他人提供升级或晋升的机会。
虽然大部分人习惯于现状，但仍有部分勤于学习和提升技术。
改革目标在于确保能匹配技能的薪酬给有能力的人，清除那些无所事事影响他人的人。
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