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第185章 新的危机与应对

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在苏家企业一路高歌猛进,取得了令人瞩目的成就之时,一场突如其来的危机却悄然降临。

苏铭如往常一样早早地来到了公司,准备开始一天忙碌的工作。然而,当他打开电脑,一封紧急邮件让他的心头一紧。邮件来自采购部门,内容是主要原材料供应商突然宣布大幅提高价格,并且无法保证原有的供货量。

“这怎么可能?事先没有任何征兆!”苏铭皱起了眉头,立即召集了采购部门的负责人前来商讨对策。

采购经理匆匆赶到苏铭的办公室,一脸焦急地说道:“苏总,我们也是刚刚收到消息,对方说由于原材料市场的波动和他们自身的生产问题,所以要调整价格和供货量。我们已经尝试和他们沟通,但对方态度坚决。”

苏铭沉思片刻后问道:“那我们有没有其他的备选供应商?”

采购经理无奈地摇了摇头:“目前能够满足我们质量和数量要求的备选供应商很少,而且切换供应商需要时间进行评估和测试,短期内很难解决问题。”

苏铭意识到问题的严重性,如果不能及时解决原材料供应的问题,企业的生产将受到严重影响,订单无法按时交付,这将给企业带来巨大的损失。

“立即成立应急小组,一方面继续与现有供应商谈判,尽量争取更好的条件;另一方面,加快寻找新的供应商,哪怕是一些规模较小但有潜力的供应商,我们也要去考察和评估。”苏铭果断地做出了决策。

就在原材料供应问题还未解决之际,人力资源部门又传来了坏消息。公司的几位核心技术人员和管理人员收到了竞争对手的高薪挖角,有离职的意向。

“这简直是雪上加霜!”苏铭一拳砸在桌子上,“马上安排与这些员工进行沟通,了解他们的想法和需求。”

人力资源总监忧心忡忡地说道:“苏总,这次竞争对手给出的条件非常诱人,不仅是高薪,还有更好的发展空间和福利。我们要留住这些人才,可能需要付出很大的代价。”

苏铭坚定地说:“人才是企业的核心资产,无论付出多大的代价,我们也要尽力留住他们。同时,我们也要反思一下,为什么员工会被竞争对手挖走,是不是我们的内部管理和激励机制出了问题?”

苏铭立即召集了公司的高层管理人员召开紧急会议。会议室内气氛凝重,大家都意识到了企业面临的严峻形势。

“各位,我们现在面临着原材料供应和人才流失的双重危机,如果不能妥善解决,我们多年的努力可能会付诸东流。”苏铭严肃地说道。

销售部门负责人首先发言:“苏总,如果原材料供应不能及时解决,我们的订单交付将受到严重影响,客户可能会取消订单或者要求赔偿,这对我们的市场声誉将是巨大的打击。”

生产部门负责人接着说:“没有足够的原材料,生产线只能被迫停产,工人的工资和设备的闲置都会增加我们的成本。”

财务部门负责人也表示:“目前公司的资金流已经比较紧张,如果要支付更高的原材料价格和留住人才的成本,我们的财务压力会非常大。”

苏铭认真地听取了大家的意见,然后说道:“困难是暂时的,只要我们团结一致,就一定能够度过难关。采购部门要尽快与现有供应商达成妥协,或者找到新的可靠供应商;人力资源部门要制定出有吸引力的留人方案,同时加强企业文化建设,增强员工的归属感和忠诚度;销售部门要与客户保持密切沟通,争取他们的理解和支持;生产部门要合理安排生产计划,尽量减少损失;财务部门要做好资金的统筹和规划,确保公司的资金链不断裂。”

会后,各部门迅速行动起来。采购部门的工作人员日夜不停地与供应商联系,奔波于各地考察潜在的供应商。

“李总,我们合作多年,一直都很愉快。这次的价格调整对我们的影响实在太大了,希望您能再考虑一下。”采购人员在与供应商的谈判中诚恳地说道。

然而,供应商却不为所动:“市场行情就是这样,我也没办法。如果你们不能接受新的价格,我只能把货卖给别人。”

采购人员没有放弃,继续说道:“那我们能不能共同寻找一些降低成本的方法,比如优化运输方式或者调整采购量?”

经过艰苦的谈判,供应商终于做出了一些让步,但价格仍然高于原来的水平。

与此同时,人力资源部门也在积极与核心员工沟通。

“小王,我知道你收到了竞争对手的邀请,但我希望你能留下来。公司一直都很重视你,我们正在制定新的激励政策,你的发展空间会更大。”人力资源总监与一位核心技术人员说道。

小王犹豫了一下:“但是对方给出的条件确实很诱人,我也想为自己的未来考虑。”

人力资源总监说道:“我们可以为你提供更多的培训机会和项目经验,让你在技术上有更大的提升。而且公司正在筹备新的研发项目,你将有机会担任重要角色。”

经过多次沟通,一些员工被公司的诚意所打动,决定留下来。但仍有一部分员工去意已决。

在这个关键时刻,苏铭亲自出马,与那些犹豫不决的员工进行了深入的交流。

“我知道大家都有自己的追求和想法,但是苏家企业是一个大家庭,我们一起经历了风风雨雨。现在遇到了困难,我希望大家能够和公司一起共度难关。未来,公司不会忘记大家的付出。”苏铭的真诚感动了许多员工。

在公司全体员工的共同努力下,原材料供应问题终于得到了一定程度的缓解。虽然价格仍然较高,但至少保证了基本的生产需求。

“终于松了一口气,但我们不能掉以轻心,还要继续寻找更好的解决方案。”采购经理疲惫但欣慰地说道。

然而,人才流失的问题仍然困扰着公司。一些关键岗位的空缺对业务的开展产生了不利影响。

“我们必须加快招聘和内部培养的速度,填补这些空缺。”人力资源总监说道。

苏家企业在危机中艰难前行,每一步都充满了挑战和不确定性。

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