“阿不力孜校长，”潘海军的声音在喧闹的夜空中显得格外清晰，“咱们学校的老师，教学水平参差不齐啊。”
阿不力孜校长脸上的笑容一滞，搓着手，叹了一口气：“潘书记，您说的对啊！咱们学校的老师，大多都是本地人，学历不高，教学方法也比较落后……”
潘海军点点头，眼神坚定：“这不行！得想办法提升他们的教学水平。”他转头看向李秀梅，她温柔地笑着，给了他一个鼓励的眼神。
第二天一早，潘海军便开始着手筹备教师培训事宜。
他联系了援疆前方指挥部，请求派遣经验丰富的教师来进行培训；他还亲自编写培训计划，涵盖了新的教学理念、教学方法以及学科知识。
几天后，培训正式开始。
来自内地的优秀教师们带来了先进的教学理念和方法，让热依扎等当地教师眼前一亮。
然而，新的教学理念对他们来说却像是一座难以逾越的大山。
习惯了传统教学模式的他们，对新的教学方法感到陌生和困惑。
课堂上，来自乌鲁木齐的吴教育专员，不苟言笑地坐在后排，时不时在本子上记录着什么。
他翻动笔记本的声音，在安静的教室里显得格外清晰，无形中给热依扎等老师增添了压力。
热依扎努力地理解着新的教学理念，但她总感觉自己像是在雾里看花，怎么也抓不住重点。
她焦急地咬着嘴唇，额头上渗出了细密的汗珠。
下课后，她沮丧地走到潘海军面前：“潘书记，我…我感觉自己跟不上。”
潘海军看着她，温和地笑了笑：“别着急，慢慢来”他鼓励的话语给了热依扎一丝安慰，但她心中的焦虑却并没有完全消散。
一天的培训结束后，热依扎拖着疲惫的身体回到家中。
她翻开崭新的教材，却怎么也看不进去。
窗外，孩子们欢快的嬉戏声传了进来，更让她感到心烦意乱。
“唉……”她重重地叹了口气，这时，一阵敲门声响了起来……
敲门声再次响起，打断了热依扎的思绪。
她打开门，看到门外站着的是学生买买提的父亲。
“热依扎老师，”买买提父亲搓着手，有些局促地说，“我…我想跟您说说买买提上学的事……”
“什么事？”热依扎疑惑地问道。
“是这样的，”买买提父亲吞吞吐吐地说，“我觉得…上学也没啥用，还不如早点回家帮忙干活……”
热依扎心头一紧，一股无力感涌上心头。
她耐心地解释着教育的重要性，但买买提父亲却始终不为所动。
最后，他丢下一句“我还是觉得上学没用”，便转身离开了。
热依扎关上门，颓然地坐在地上。
她感到无比的沮丧和迷茫。
她不明白，为什么自己如此努力，却依然无法改变现状。
第二天，培训继续进行。
然而，教室里却空了许多座位。
一些当地教师，因为各种各样的原因，没有来参加培训。
潘海军看着空荡荡的教室，脸色铁青。
他强压着心中的怒火，开始了当天的课程。
下课后，潘海军把阿不力孜校长叫到了办公室。
“阿不力孜校长，你看看，这都什么情况！”潘海军指着空荡荡的教室，语气严厉，“这么多老师缺席培训，这还怎么提高教学水平？”
阿不力孜校长低着头，不敢说话。
他支支吾吾地解释了几句，但潘海军根本听不进去。
“必须想办法解决这个问题！”潘海军语气坚定，“否则，我们的教育帮扶工作就无法进行下去！”
空气中弥漫着紧张的气氛。
潘海军来回踱步，眉头紧锁。
他意识到，仅仅依靠培训，是无法解决师资力量薄弱的问题的。
他需要一个更有效的办法，一个能够调动教师积极性的办法。
这时，李秀梅走了进来。
她看到潘海军焦急的样子，关切地问道：“怎么了？发生什么事了？”
潘海军把教师缺席培训的事情告诉了李秀梅。
李秀梅听后，沉思了片刻，然后说道：“我觉得，我们可以尝试用奖励机制来激励教师参加培训。”
潘海军眼前一亮。他看着李秀梅，问道：“你有什么具体的想法？”
李秀梅微微一笑，说：“我们可以……”她附在潘海军耳边，轻声说出了自己的想法。
潘海军的眼睛越来越亮，脸上逐渐露出了笑容。
李秀梅建议，将培训和绩效考核挂钩，并设置一定的奖励，比如评选优秀教师、给予物质奖励等等。
潘海军觉得这个主意不错，立刻着手制定了具体的奖励方案。
新的奖励机制一出台，立刻引起了教师们的热烈反响。
原本对培训漠不关心的教师们，也开始积极参与到培训中来。
教室里，再也没有空荡荡的座位，反而座无虚席。
热依扎更是如饥似渴地学习着新的教学理念和方法。
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