舆论的风向，一夜之间就转了。
张赫看着电视里的签约新闻，脸色有些难看。
他费了半天劲营造的 “营商环境恶化” 的氛围，被君凌一个重磅项目就砸得稀碎。
说到底，企业都是逐利的，谁有真金白银的政策和项目，谁就有话语权。
横太？
一家企业的分量，再重也重不过国企的龙头效应。
第三轮博弈，君凌再胜一筹。
可真正的硬仗，还在人事上。
张赫很清楚，项目、资金、舆论，都是皮毛。
只要把人事权攥在手里，君凌的政策就落不了地，再好的想法也只是空中楼阁。
他通过省里的组织系统，给 J 城市委组织部递了话：
“要保护干部积极性，不能问责泛化，要兼顾基层实际。”
话里话外，都是给本土干部撑腰。
李建心领神会，立刻在人事上动起了手脚。
项目专班报上去的评优名单，被组织部打了回来，理由是 “考核周期不足，实绩有待验证”；
住建、发改等关键部门的中层岗位调整方案，压在部务会上迟迟通不过，说是 “要广泛征求意见，慎重研究”；
就连市政府想抽调几名骨干充实专班，组织部推荐来的，全是些能力平庸、没什么背景的边缘人员。
明摆着，就是要让君凌没人可用。
喜欢重生之红色巅峰请大家收藏：(m.2yq.org)重生之红色巅峰爱言情更新速度全网最快。