砥砺前行:公司的变革与发展

彬语爷爷

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第21章 数字化转型的攻坚之战

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随着数据分析能力的提升,公司发现了一些之前未曾注意到的市场细分领域和客户需求。杨思敏和李姐迅速组织相关部门,针对这些新发现制定新的产品和服务策略。

然而,新策略的实施需要跨部门的紧密协作,这又给她们带来了新的挑战。不同部门之间存在着沟通障碍和利益冲突,导致工作推进缓慢。

“大家要明白,我们是一个整体,只有团结协作,才能实现公司的目标。”李姐在跨部门会议上强调。

杨思敏则通过建立明确的工作流程和责任分配制度,加强对工作进展的监督和协调,逐渐消除了部门之间的隔阂,提高了工作效率。

同时,为了更好地适应数字化转型的需求,公司的组织架构也需要进行调整。杨思敏和李姐经过深思熟虑,提出了扁平化管理的方案,减少管理层级,提高决策效率。

但这一方案在推行过程中,引起了一些中层管理人员的担忧和抵触,他们担心自己的权力和地位受到影响。

杨思敏和李姐与这些管理人员进行了一对一的沟通,解释方案的好处和必要性,同时为他们提供了新的职业发展规划和培训机会,最终获得了他们的理解和支持。

在数字化转型的道路上,杨思敏和李姐不断探索和创新,解决了一个又一个的问题。公司的数字化水平不断提升,业绩也实现了稳步增长。

“思敏,数字化转型这条路虽然艰难,但我们走对了。”李姐感慨地说道。

杨思敏充满信心地回答:“李姐,只要我们坚持不懈,公司的未来一定会更加美好。”

未来,她们将继续引领公司在数字化的浪潮中勇立潮头,书写新的辉煌篇章。

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