是不是头都要炸了，来了，咱们开始举例子，就说大家都很熟悉的易中海吧，决定他工资构成的是，二类工矿城市，一类钢铁工业，三类轧钢行业，现在还不知道几级工，对工厂贡献不大，评定为丙，也就说，影响他工资的有五个部分，每个人都这个样，可想而知，这将会是一个多么庞大的工程。而且，这还是基本工资，基本工资，还会决定，加班费，补贴，奖金，福利等等一大堆东西。所以，绝大部分工人，是算不清，自己到底应该拿多少钱的。
研究这个玩意是谁琢磨的，居然能弄出这么大一套东西来，我看都快看的头炸了，他们居然能利用这张表，达到一种相对公平的条件，真不愧是大神。
但是，这五个条件里面，最重要的还是工人等级，一方面这个是唯一个人可控的条件，另一个则是，这是最能拉开差距的一个方向。就拿西郊的车辆厂来说，装配钳工，一级乙等，只有二十八块五，而八级乙等就能达到一百一十八块钱。
不过怎么体现公平呢，轧钢厂的钳工没有车辆厂的钳工重要，对不对，或者说同样重要，但是车辆厂属于乙类工厂，而轧钢厂却属于甲类工厂，但是轧钢厂是甲类里面的三级，车辆厂却是乙类里面的一级，这么一来，同等级的钳工，车辆厂就比轧钢厂更高一点。
这份工资表很复杂，但是他很公平，强调技术为王的同时，又关注了公平的贡献，可惜，执行不下去，就执行了两三年，一方面是过于重视技术，第二就是过于轻视贡献了。举了例子，一个人，技术到了八级，但是他在厂里是独行侠，既不带徒弟，也不给工友答疑解惑，所以定级，破天荒的给他定个八级丁，了不起了吧，实际上高级工，一般只有甲乙丙，没有丁，低级工，没有甲，这也算是个默认规则。
另一个人只有六级，但是他在厂里桃李满天下，徒弟技术水平也都过关，还经常给人答疑解惑，帮助后进。就算是这样，在这种模式下，也只能评到六级甲，技术为王嘛。但是六级甲和八级丁，工资能差几十块钱，可是凭良心说，两个人谁对工厂的贡献大。
所以，这一套技术为王的的评价体系，看似很公平，实际上，一点都不公平。所以，才会演变到62年以后的全新的技术评价体系，按照工龄，技术，政治，贡献，四个板块，进行综合评定。
这一次不是技术为王吗，所以，这一次，能评到七级，八级工的那都是大神，这种模式会持续三年，这三年的八级工都很厉害，最起码技术很厉害。但是后面，先是政治挂帅评了三年，也就是所谓的停止评级，这一次不看技术了，看可靠度。这几年出现了一大堆技术型水货八级工，我严重怀疑，就易中海的技术，应该就是这个时候升的八级。
到了六二年，提出综合指标评定工级，但是很遗憾，从这开始，就没有了八级工评定这种说法了。八级工可没取消，更多的是变成了一种荣誉称号，要参与过重大项目，有突出贡献，而且还得政治可靠，最后由项目单位，和工人所属单位，联合推荐，才能拿到八级工。而且由于这种八级工已经成了一种类似荣誉称号的东西，所以，哪怕是六六年取消评级，这个也没有中断。
这种模式下推荐出来的八级工，那水平还能得了？一般情况下，说八级工手挫航母，实际上说的是这些人。就易中海的情况，三种评级方式，第一种第三种，几乎和他没有关系，所以我才猜测，他就是传说中的水货八级工。
现在的刘海忠，是个官迷不假，但是他更多的是想让他家大儿子当官去，他这个当爹的也能沾点光。他自己对于技术还是很看中的，听到这一次要考级，而且技术为王之后，刘海忠又开始了求学之路，可以说，现在的刘海忠还是有很多可取之处的，他现在的技术，应该都比易中海强。
易中海现在也挺闹心，不过他闹心的不是工作问题，而是他的养老问题。城里年前出了一件大事，区里一领导去养老院慰问，年底了带点东西看望一下老人，挺好的一件事，结果，到一老太太的时候，老太太腿脚不利索，直接从床上滚下来给他下跪，就为一件事，能不能放她回去，她宁可回家饿死，也不住养老院了。
怎么回事呢，老太太没有孩子，孤寡老人一个，双腿还不能动，一般像她这种的养老院会集中到一起照顾，并且留人二十四小时值班，随叫随到。但是这个护工小姑娘顽固职守，老太太腹泻，叫了好久，都没有人搭理，最后实在是管不住了，直接拉裤子了。结果第二天护工小姑娘看到之后，要疯了，不清理，能行吗，不行啊，养老院会找她麻烦的。结果小姑娘一边清理，一边骂，还掐了她好几下。
关键是这还不是第一次掐她，以前帮她穿裤子也掐她。老太太不高兴了，就问了护工小姑娘一句，为什么专门针对她，这么多人呢，她也没有得罪过这姑娘。结果这姑娘也实在，人家都有儿有女的，有养老人，他们可以给孩子说一声，人家孩子回去回去上面闹，而老太太，纯粹的孤寡一人，根本没人关心，最大的能耐，也就是告到院长那里，但是院长是她舅舅。
这一下，才有了这么一出，这件事还是小的，老太太说的是让她回家，区里把这事给摁了，无非就是开除几个人，安排一个好护工，或者说，给她找个后老伴，都是解决办法。这老太太，要是哭着要儿子，要孙子，那就不是这么简单了，可惜了。
虽然摁下了，可是天下没有不透风的墙，这件事几天之后就传开了，从那以后，易中海那真是一点笑模样都没有啊。
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