吕中林指了指韩海。
“啊？怎么个事儿？我不是你的经纪人吗？”
韩海愣了一下问道。
“你这么一个大才只做经纪人不是浪费了嘛，你也肯定不甘心啊，对吧？”
吕中林笑着说道。
“你这......就这么把我安排了？”
韩海哭笑不得地说道。
“我这不是跟你商量呢，你要愿意五彩石文化就交给你负责，不愿意那就做我的经纪人。”
吕中林摊了摊手。
“我，我负责谁啊？不就你一个吗？”
韩海没好气地说道。
“现在是，明年开始就不是了。”
吕中林点点头。
“你可真行，魔灯天空我都不愿意管理，给我拉来给你干活了。”
韩海翻了个白眼。
“魔灯天空有沈总嘛，哪用得着劳您大驾不是。”
吕中林嬉笑着说道。
随后他便认真看起了股权激励方案。
五彩石投资百分百实控运营主体。
也就是汉唐服饰和五彩石文化等企业。
而后拿出运营主体百分之三十的股权放入员工股权池。
任何新入职的员工都是一年后开始拿到运营主体的基础分红权。
唯有管理层这些人能把分红权变更为实股，成为合伙人。
但是一旦离开就只能按照市值出售股权。
方案中把运营主体的管理层和普通员工的分配权暂时划分了出来。
而五彩石投资这是吕中林的核心。
不会拿出股权来分的。
但现在的方案除了汉唐服饰之外都只是一个架构。
因为汉唐服饰实际开始运营了。
明年这个时间就会激活这个激励方案。
在那之前吕中林也会把商铺的产权全部剥离出来。
再成立一家房地产公司来运营实体房产。
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