狄光远点头称是：“张大人所言极是。而且在考察过程中，要安排专人负责监督与记录，确保考察的公正性和客观性。待考察结束，负责监督之人需详细汇报考察情况，供王爷与吏部综合评判。”
李旦缓缓说道：“如此一来，考察流程虽更为严谨，但也增加了不少人力与时间成本。二位觉得，朝中现有人员能否承担起这额外的工作？”
张柬之面露思索之色，说道：“王爷，以微臣之见，可从各部门抽调一些经验丰富、为人正直的官员组成专门的考察小组。这些官员本身对各自部门的业务熟悉，能够更准确地评估被考察者的能力。至于时间安排，可根据科举和举荐的进度，合理调配，确保不影响正常的政务运转。”
狄光远紧接着说：“王爷，为激励这些参与考察的官员认真负责，可设立相应的奖惩机制。若考察结果公正准确，为朝廷选拔出优秀人才，给予奖励；反之，若有营私舞弊、敷衍了事者，严惩不贷。”
李旦轻轻敲了敲桌子，说道：“奖惩机制确有必要。但在实施过程中，要确保赏罚分明，公正合理。对于奖励，不可过于微薄，以免打击官员积极性；对于惩罚，也不可过于严苛，以免人人自危。此事还需与吏部尚书仔细商议，制定出详细可行的方案。”
张柬之应道：“王爷放心，微臣定会与吏部尚书悉心商讨，尽快拿出一个完善的方案。另外，在培养官员方面，除了选拔，后续的培训与指导也至关重要。”
李旦问道：“张卿有何见解？不妨直言。”
张柬之说道：“王爷，对于新选拔的官员，可设立专门的培训课程。邀请朝中经验丰富的大臣担任讲师，传授为官之道、政务处理技巧等知识。同时，定期组织研讨活动，让新老官员相互交流经验，共同提高。”
狄光远也说道：“王爷，还可安排新官员跟随资深大臣学习一段时间，进行一对一的指导。让他们在实际工作中学习，更快地适应朝廷事务，熟悉官场规则。”
李旦听后，露出赞许的目光：“二位所言，皆为良策。培养官员是一项长远且艰巨的任务，关乎大唐的未来。我们必须精心谋划，稳步推进。只是，在这过程中，难免会触动一些人的利益，可能会遭遇阻力，二位可有应对之策？”
张柬之神情坚定地说：“王爷，任何变革都会面临阻力。但只要我们秉持为大唐社稷着想的初心，行事公正，多数大臣还是会理解和支持的。对于那些故意阻挠、企图维护自身私利的人，我们要坚决予以回击。可收集其违法乱纪的证据，在适当的时候，呈递给陛下，借助陛下的权威，扫除障碍。”
狄光远也点头道：“王爷，张大人说得对。同时，我们也要团结那些支持改革的大臣，形成一股强大的力量。在朝堂上，共同发声，让更多人认识到培养官员、稳定朝堂局势的重要性。”
李旦深吸一口气，说道：“好！有二位相助，本王信心倍增。只是这权力争斗错综复杂，除了培养官员、联系边疆将领，我们还需从其他方面着手，全面应对。张卿、狄卿，你们再仔细想想，还有哪些方面需要我们关注？”
张柬之低头沉思许久，缓缓说道：“王爷，如今朝堂权力争斗，很大程度上源于信息的不对称和沟通不畅。各方势力为了自身利益，往往隐瞒信息、互相猜忌。我们可否尝试建立一个相对透明的信息传递机制，让重要政务信息能够在一定范围内公开，减少不必要的猜疑和误解？”
李旦微微皱眉，疑惑道：“张卿，政务信息公开虽能减少猜疑，但也可能会泄露朝廷机密，被心怀不轨之人利用，这其中的尺度该如何把握？”
张柬之赶忙解释道：“王爷，微臣所说的公开并非毫无保留。一些涉及军事机密、重大人事任免等核心机密自然要严格保密。但诸如民生政策的制定与执行情况、财政收支的大致状况等一般性政务信息，可定期向大臣们通报。如此一来，既能让大臣们了解朝廷动态，又能防止别有用心之人在这些方面造谣生事，煽动混乱。”
狄光远也在一旁点头附和：“王爷，张大人此计可行。通过这种方式，大臣们能更好地知晓朝廷整体局势，在决策时也能更全面地考虑，避免因信息闭塞而盲目争斗。而且，这也能增强大臣们对朝廷的信任，凝聚人心。”
李旦思索片刻后，缓缓说道：“二位的想法有一定道理。但实施起来，还需制定详细的规则，明确哪些信息可以公开，以何种方式公开，以及公开的范围。此事还需与相关部门商议，制定出切实可行的方案。”
狄光远接着说道：“王爷，除了政务信息方面，我们还需关注舆论导向。如今民间和朝堂都有一些流言蜚语，对局势产生了不良影响。我们可安排一些可靠之人，在合适的场合，以恰当的方式，传播正面信息，引导舆论走向，稳定人心。”
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