法兰西王国在中世纪晚期，国王对官员的考核多与贵族的利益相关联，官员需要维护贵族阶层的权益，同时保障国王政令在地方的推行。考核内容包括是否按时足额征收赋税上缴给国王和贵族，是否能处理好地方上与教会、贵族之间的关系等。这与大明考核官员旨在吏治清明、服务百姓有所不同，法兰西受贵族势力制衡，官员的考核更多是在权力平衡的框架下进行，体现出不同社会结构下考核官员的目的差异，其权力分散在国王、贵族、教会之间，官员需兼顾多方利益。
奥斯曼帝国在其强盛时期，对官员的考核既有对其治理地方能力的考察，如保障税收、维持治安等，也注重官员对不同民族、宗教群体的管理能力，毕竟其疆域辽阔，民族众多。官员要能妥善处理不同民族间的矛盾，促进地区的和谐稳定，才能在考核中获得好评。这和大明考核官员虽都有治理方面的考量，但奥斯曼帝国因多元的民族构成，在考核中额外突出了民族管理这一要素，体现出不同民族文化背景下对官员能力要求的不同，其需要官员具备跨民族协调沟通的能力来维持庞大帝国的稳定。
俄罗斯当时正处于逐步崛起的阶段，大公对官员的考核侧重于其对边境地区的开拓与守护能力，以及组织百姓开垦土地、发展农业生产的情况。因为俄罗斯周边局势不稳定，需要官员能巩固边境防线，同时提高国内的粮食产量，保障物资供应。这与大明考核官员注重多方面综合情况不同，俄罗斯更看重官员在保障国家安全和发展基础产业方面的作为，源于其所处的地缘政治环境，周边面临诸多威胁，需要优先发展自身硬实力，反映出不同地缘环境下对官员考核重点的差异。
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