在调整组织架构的过程中，又引发了一些员工的不满和抵触情绪。
“林墨，员工们对新的组织架构不理解，认为自己的利益受到了损害。”工会代表说道。
林墨耐心地解释，“这次调整是为了公司的长远发展，大家的利益最终都会得到保障。”
经过多次沟通和解释，员工们逐渐接受了新的组织架构。
然而，就在公司逐渐适应合作后的新环境时，行业内出现了技术变革的趋势。
“林墨，新的技术可能会颠覆我们现有的产品和业务模式，如果不及时跟进，我们可能会被淘汰。”技术总监说道。
林墨深知这是一个巨大的挑战，“立即成立技术研发小组，投入资源进行研究。”
但研发需要大量的资金，而公司的资金在合作项目和日常运营中已经捉襟见肘。
“林墨，我们的资金状况不允许进行大规模的技术研发。”财务总监说道。
林墨陷入了沉思，“想办法寻找外部投资或者合作伙伴。”
在寻找资金的过程中，林墨遭遇了不少挫折。
“林总，投资者对我们的项目不感兴趣，认为风险太大。”投资经理说道。
林墨没有放弃，“继续寻找，总会有合适的投资者。”
终于，一家风险投资公司表示愿意投资，但条件十分苛刻。
“林墨，他们要求很高的股权比例和决策权。”投资经理说道。
林墨再次陷入了两难的境地，接受投资可能会失去更多的控制权，不接受投资则无法进行技术研发。
经过反复权衡，林墨决定接受投资。
“这是一次冒险，但也是我们的机会。”林墨说道。
技术研发工作得以顺利开展，但过程并不顺利。
“林墨，研发遇到了技术瓶颈，进展缓慢。”研发主管说道。
林墨鼓励大家，“不要气馁，我们已经走到这一步，不能放弃。”
就在大家全力以赴攻克技术难题时，合作企业那边又传来了不好的消息。
“林墨，对方企业对我们的业绩不满意，要求重新评估合作协议。”张昊说道。
林墨感到压力巨大，“我们必须尽快拿出成果，让他们看到我们的价值。”
在这个关键时刻，林墨能否带领公司克服重重困难，实现新的突破呢？
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