下午一点半，一机厂礼堂的主席台上，靠右边依次坐着，市发改委主任于世伟、市经委主任杨国庆、市国资局局长朱俊、市发改委副主任徐永华、市经委企业管理科科长刘牧云。靠左边依次坐着朱卫彬、马虎腾、杜文艺、周晓、田县安。
市经委主任杨国庆，向全厂员工宣读市委市政府对一机厂的人事调整令。正在这时，有人匆匆走上台来，递给市发改委主任于世伟一份文件，于世伟看看，和杨国庆说了两句什么。
于世伟从杨国庆的手中接过话筒，咳了两声，清清嗓子：“一机厂的全体员工、全体工友，下面由我向大家宣读，市委市政府关于《武城市公开选聘武城一机厂股份有限公司总经理工作实施方案》。”看来，急匆匆上台送来的就是这份新鲜出炉的文件。
选聘总经理实施方案？是啊，原来吴侠是董事长、党委书记、总经理一肩挑，现在刚刚宣布的董事长是杨国庆，党委书记是朱卫彬，总经理还没有啊，总经理进行选聘，这才是重点啊。
董事长是经委主任杨国庆兼任，党委书记朱伟斌一直管着生产，他对经营一窍不通，就他这个年龄，也就是一个过渡。所以，选择年富力强的总经理来主持一机厂的工作，也是正常，而这正是市委、市政府进行一机厂领导班子调整的唯一原因。
辞旧迎新，对于吴侠的离任，员工当然关心，但员工更关心的是一机厂的当下和未来，而未来则将由新的领导班子继续领导着一千八百人前行，而选定这一千八百人新的领头人则更为关键。会场上一下就哄闹起来。
于世伟看着主席台下，停了停：“大家请安静，下面我给大家宣读，宣读完毕以后将把这个实施方案贴到工厂大门口，大家都可以去看，也可以和领导小组成员进行沟通。”
于世伟开始宣读《武城市公开选聘武城一机厂股份有限公司总经理工作实施方案》，这样的文件，也是规范、严谨的。
文件称，为了适应建立社会主义市场经济体制和企业改革发展的要求，确保我市公开选聘武城一机厂股份有限公司总经理工作顺利进行，根据党的十五大精神和市委市政府的要求，结合一机厂股份有限公司的实际情况，研究制定本实施方案。
文件说明，选聘工作的指导思想和基本要求是：公开选聘武城一机厂股份有限公司总经理工作，以邓小平理论和党的十五大精神为指导，按照国家法律、法规和上级的有关指示，全面贯彻党的组织路线，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，正确把握“三个有利于”的标准，积极推进企业干部人事制度改革，扩大企业经营者选拔任用工作的民主公开范围，拓宽选人视野，广开进贤渠道，实行经营者市场公开选拔，实现企业与经营管理人才的双向选择，把德才兼备、精明强干、勇于开拓、群众公认的优秀经营管理人才选拔到企业领导岗位上来，为加快我市改革开放和经济建设步伐，促进企业的改革、发展、稳定提供组织保证。
公开选聘武城一机厂股份有限公司总经理的方式：引入竞争机制，面向社会，公开公正、平等竞争，择优选聘。
于世伟宣读着，选聘的范围和条件、选聘的基本程序和方法步骤、选聘活动的组织领导等。于世伟一边读着，还一边重点介绍着。
主席台下坐着的一千八百名员工，都静静听着，鸦雀无声。这关乎着一机厂的前途和命运，而自己的前途和命运是和一机厂绑定在一起的，也和自己息息相关、紧密相连。
于世伟宣读完毕，新鲜出炉的党委书记朱卫彬肯定也要露露脸，他的脸膛更红了，这样的场合难免激动，说话也是磕磕巴巴，好在说清楚了，他要求全体员工安心工作，完成生产任务，服从市领导小组的指挥和安排，配合做好总经理选聘工作。
“没有原材料，欠发工资，还怎么完成生产任务？”不知道是谁，在下面喊着，声音不大不小，但很多人都听到了。
主席台上的人也愣了，杨国庆急忙宣布散会。
会议结束了，员工鱼贯而出，走出礼堂。又有人涌向了告示栏，那里张贴了《武城市公开选聘武城一机厂股份有限公司总经理工作实施方案》。
袁梁走出礼堂，看见王明安和辛伟峰在一旁抽着烟。袁梁走上前去：“你们两个好悠闲呀，好像一点儿都不关心国家大事。”
王明安说：“我倒是想关心，可谁干领导我不是一样吗，我还是干着我的这点活。市委、市政府选聘总经理，和我没有关系。吴厂长走了，那是他该走了，选谁我就跟着谁干。”辛伟峰插嘴说：“可不就是这样，谁当领导都一样，谁当领导咱就跟着谁干，做好本职工作，绝不捣乱。”他们两个说的话也是一机厂绝大部分员工的心声吧。
袁梁问道：“你们两个凑在一起，这是准备干什么去？”王明安说：“今天车间里也干不了活了，回车间后还不就是下班，明天再说吧，人心惶惶的。我这是拉着我的老领导，到我那里去，工时单积压太多了，我那里的统计小王，我也给他说了，一会儿我们三个把工时单都整理一下。”
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