小鑫的成长，全在她的工作中表现出来了，当问题在她手里解决的时候，她的脑海里出现了另一个问题，做不完的工作，没完成这个问题，成就感在她心里，满满的自信，给她更多更大的力量，这边刚刚忙完，她就列出一排的名单，刚刚出国学习归来的员工，她要抽时间一一面谈，他们的收益就是复制，不能停留在原地，复制，传承，才能发展，小鑫按名单逐个面谈归国员工。她发现大多数员工都收获颇丰，并且充满热情地想要把学到的东西运用到工作当中去。然而，有一位员工却显得有些消沉。小鑫关切地询问，原来这位员工在国外见识到了更加庞大先进的企业，对比之下对《新天地》的前景有些担忧。
小鑫微笑着鼓励他，讲述《新天地》一路走来克服的种种困难。她指出，虽然别人看起来强大，但《新天地》有着独特的企业文化底蕴和凝聚力。小鑫当场提出一个新的项目构想，结合员工在国外所学和《新天地》的优势，重点在于环保科技体验在社区的推广，而他们自己就是环保的楷模。
这个构想让这位员工眼睛一亮，重新燃起斗志。小鑫趁热打铁，让他负责这个项目的初步策划。随后，小鑫召开全体会议宣布这个新项目，员工们纷纷响应。在大家充满活力的氛围中，小鑫坚信《新天地》将继续创造辉煌，而她也将继续引领众人迎接新的挑战，在这片职场的舞台上书写更多精彩故事。小鑫收到一个非常鼓励人的信息，是一休发来的：你的想法正是我要研究的方向，你真是我的左膀右臂，今晚我邀请我的左膀右臂，引荐你们重新认识。
一休通知小磊，晚上他做东，引荐他认识小鑫，他们如约来到了一家新开业的酒家，设施还算高档，小鑫酒量可以，一休和小磊都不是她的对手，酒过三巡，他们包了一个唱吧，小磊喜欢嗨，s小磊在唱吧里尽情高歌，一休和小鑫则坐在一旁聊天。突然，小磊的歌声戛然而止，他面色古怪地看向手机。原来，他收到消息称公司即将面临一个全新的挑战——一种新型健康理念的崛起，对《新天地》现有的业务模式产生了冲击。小鑫眉头紧锁，随即镇定下来，说：“我们也可以把这种新理念融合进我们的业务中。”一休点头赞同。三人迅速离开唱吧，返回公司开始调研，找几名骨干，个出所见。
他们发现这个新理念注重身心一体化的疗愈，而《新天地》之前侧重于单一的身体或者心理治疗。于是小鑫决定调整生态园的布局，打造身心共养区域；小林提议修改宣传策略，突出整体健康概念；一休则联系之前的合作伙伴寻求技术支持。
在大家齐心协力下，《新天地》很快推出了新的服务套餐。市场反馈极佳，不但化解了危机，还吸引了更多追求高品质健康生活的顾客。小鑫看着忙碌而有序的公司景象，知道《新天地》又向着更好的方向迈出了坚实的一步。
阿明给他们提供了氧吧，小鑫正在推行的，还没有行动。就解决了，一休对小鑫说，这是真正的天时地利人和，有了外祖父的帮助，真是如虎添翼，他们顺理成章的完成了一个项目，小鑫召集部门主管，推行会员制，以颜色区别等级，以便得到正确的服务，还区别于会员，小鑫的会员制推行得很顺利，不同等级的会员享受到了相应的专属服务，《新天地》的顾客满意度不断攀升。然而，随着业务规模的扩大，人才短缺的问题逐渐凸显出来。小鑫决定开展大规模的招聘活动。招聘会上，前来应聘的人络绎不绝。小鑫亲自把关面试环节，她敏锐地挑选出那些既有专业能力又认同公司文化的应聘者。就在这时，在众多的应聘者中。一个年轻女孩引起了她的注意。女孩的简历普通，但在面试中展现出独特的创新思维，对健康产业有着独到的见解。
小鑫不顾其他人的质疑录用了这个女孩。女孩入职后，果然不负众望，提出一系列新颖的营销点子，让《新天地》在社交平台上热度大增。在她的带动下，整个公司充满了创新活力，小鑫欣慰地看着这一切，她知道《新天地》在大家的努力下必将走向更加辉煌的未来。
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