因此，我们必须勇敢地正视这个现实，并从两个关键方面着手来加以解决。
首先，要打破各个单位之间的壁垒限制，对政府所拥有的各类资源进行有效整合，让它们能协同合作、共同发挥出应有的职能作用。
其中，人事组织工作尤为重要，需要加强宣传力度。
为此，可以与宣传部门密切协作，共同研究制定出合理的宣传方案，以便更好地引导广大群众积极参与到相关事务中来。
同时，还应当联合各级政府部门开展有针对性的培训活动，培养选拔出一批业务能力强的骨干人员，并将他们派遣到基层一线去详细讲解民主竞选的流程和意义，为民众答疑解惑，及时处理各种可能出现的问题。
其次，还要紧密携手政法部门，始终坚持以法律作为根本准则，以广大群众作为坚实基础，以政府作为有力保障，并严格按照既定的制度程序办事，逐步构建起一个严密完善的组织监督体系，确保选举工作能够有条不紊地进行，并且保持清正廉洁的良好风气。
只有这样双管齐下，一方面不断增强人们的民主意识，另一方面进一步拓展民主集中制的内涵和外延，那些曾经困扰我们的难题才会被顺利攻克，从而迎来更加美好的未来。
至于监督不严、人手不足等问题，举一反三，你应该有解决思路，陈部长。”
陈部长有些犹豫，并非不认可简阳意见，实际非常赞同。
他赞成简阳人事制度改革，也赞同现观点，但内心不踏实、虚。
简阳静静没有说话，他不想干扰陈部长思考，期望坦诚布公的交流，双方达成共识，才能推动人事组织工作落实。
陈部长作为一名资历深厚、经验丰富的组织干部，可谓是经历了无数次大大小小的人事改革。然而，这一次他所面对的情况却是前所未有的——简阳主导的这场人事变动堪称大手笔！
陈部长不禁暗自思忖起来：究竟是因为简阳这个人有着非凡的魄力和果敢的决策能力，所以才能够如此大刀阔斧地推行这次改革呢？还是说其实简阳只是一个毫无经验的新手，只不过凭着一腔热血就贸然行事罢了？想到这里，陈部长感到左右为难。
一方面，如果简阳真的是极具魄力且深谋远虑之人，那么自己应该全力支持并配合他完成这次意义重大的人事改革；可另一方面，如果简阳只是一时冲动、缺乏经验，那么任由其发展下去，很可能会给整个组织带来难以预料的后果。这种两难的局面让一向沉稳老练的陈部长也有些举棋不定了。
喜欢赤色脊梁请大家收藏：(m.2yq.org)赤色脊梁爱言情更新速度全网最快。