简阳回到办公室时，何主任惊讶不已。在他以往的经验中，领导们一旦离家远行，至少也要一周时间才会返回。更何况，简阳此次回家是久别重逢，按常理，家中的温馨与琐事足以让人流连忘返。但简阳却在农历二十八就赶了回来，准备参加与驻军部队的联欢以及与县委老干部的茶话会暨团拜会，这份高效与敬业让何主任敬佩不已。
尽管惊讶，何主任还是迅速调整状态，敲开简阳办公室的门。
他一边关门一边问道：“简书记，你怎么这么快就回来了？”简阳正专注地看着桌上的资料，头也不抬地回答：“哦，我把他们都接到古川来了！”
何主任闻言一愣，随即失态地惊呼：“啊！你把家里人都接到古川来过年了？”他马上意识到自己的失态，赶紧改口：“那嫂子他们住哪里？我去安排一下？”心里却有些不是滋味，以他和简阳的关系，这么大的事情简阳竟不提前告知。官场上历练多年的何主任瞬间在心里反思，自己是否在某些方面出了差错。
简阳淡淡地说：“不要紧的，我已经把他们安排到古川宾馆住下了。”何主任失落地说了声：“哦！”原本想汇报工作的他，此刻却没了兴致，勉强提起精神：“那如果没什么事，我先出去了。”简阳没察觉到何主任的异常，点点头：“好！有事我会叫你。”
他的心思早已被桌上一份材料吸引，那是《关于古川县任青山、祝顾民等七名干部的调查报告》，详细列述了这些干部的犯罪事实。市里领导已签署意见，现在只是转古川县委和上报省里的例行公事。
简阳对事情进展如此迅速感到意外，但并不惊讶。从调查开始，他就不断收到刘建设关于进展的汇报。
刘建设采取“狼群围猎”战术，对重点目标全面监控，外松内紧地展开调查，虽表面艰难，实则收获颇丰。
简阳思考着此事的影响，任青山等人落马将打破古川官员的平衡，他该如何维系和处理好局面？是外部空降还是内部选拔？简阳倾向于内部选拔，外界来的人会带来复杂人际关系。但如何控制人事变动？他意识到自己官场经验尚浅，之前未重视与上级组织的联系，现在却迫切需要支持与领导。
简阳焦躁地意识到，若不能妥善处理，自己三个月的努力可能大打折扣，后续四年发展古川县经济的计划也将受制约。
简阳感觉思路混乱，决定暂时放下问题。他打电话让何主任安排看望慰问老同志、老干部。老干部们状态精神都不错，对简阳的看望表示感谢。以往的看望慰问已成形式，但简阳的诚恳实在让老干部们感动。
他们从领导岗位下来，经历过人走茶凉的反差，对简阳的认真仔细很是满意，对简阳否定以前决策的不满抵触在接触中渐渐减少。
但在县委机关老干部茶话会暨团拜会上，简阳却遭遇到尖锐质问。老干部们对简阳推翻以前决策不满抵触，当简阳感谢他们贡献时，一位老干部打断他：“简阳书记，我们怎么敢谈成绩贡献！这还请简书记收回，我们只是在县委做出了一些错误决策和工作，制约了古川县发展，破坏了资源，是短视行为。”
何主任心里一惊，意识到这是针对简阳的，老干部们似早有准备，自己却毫无察觉。他思索着背后组织者，观察现场，怀疑龙海波，但看到龙县长的惊讶与下意识想说话，又否定猜测。
简阳很意外，但凭借商场历练出的心理素质与反应能力，迅速回应：“各位老同志，你们参加过革命、经历过自然灾害、大跃进、农业学大寨、改革开放等国家发展历程。在革命年代，你们无私奉献甚至牺牲，建立新中国，奠定基础，带领古川人民摆脱旧社会，解决温饱。但受历史和认识影响，我们走过弯路，有些事当时正确，现在却制约发展。
我们有勇气改正面对，满足人民物质文化需要，是社会进步根本，执政宗旨。总结历史，客观看待过去、现在和将来，是党进步根本，党员应具备素质。不敢面对过去，就无法纠正弯路，阻碍社会进步。各位老同志，简阳应纠正，也应肯定客观评价大家贡献成绩。我们反思，以辨证观点看待问题，非武断否定。在简阳心里，对各位老同志是尊敬敬重的！来，让我们以对党忠诚和对古川人民未来发展责任，以茶代酒干一杯！也代表古川现任县委和县政府向老同志承诺：我们将继续发扬‘为人民服务’精神，为古川腾飞积极踏实工作，争取不负重托！”
简阳高举茶杯，目光坚定地注视着党旗。龙海波、工作人员以及在场的所有人也纷纷举起茶杯，肃穆地向24名老同志致敬。气氛庄重而紧张，仿佛能听到每个人心跳的声音。
突然，一位身着旧军装的老同志艰难地站起身来，他拒绝了旁人的搀扶，用颤抖却有力的手举起茶杯。在他的带动下，其他老同志也陆续站起，包括那位发言的老同志。他高声说道：“记住，你代表县委今天所说的话，我们没有做到的，你要给我们做到！否则，我们不会答应。”铿锵有力的话语在会议室回荡，老干部们一饮而尽，然后将杯子倒置，彰显他们喝下这杯茶的勇气和决心，仿佛回到了年轻时的战场！
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢赤色脊梁请大家收藏：(m.2yq.org)赤色脊梁爱言情更新速度全网最快。