苏瑶组织团队进行了多次深入的讨论，分析收购和独立发展的利弊。最终，团队达成共识，决定暂时拒绝收购，保持项目的独立性。他们认为，目前智能手环还有很大的发展潜力，通过自主研发和创新，可以更好地实现产品的价值，为学生提供更优质的服务。
在拒绝收购后，团队中部分原本支持被收购的成员选择离开，他们认为在当前的情况下，项目的发展前景不明朗。这些成员大多是技术骨干，他们的离开给团队带来了不小的冲击，尤其是在后续的技术研发和产品优化方面。
苏瑶一方面积极挽留成员，与他们坦诚沟通，分享自己对项目未来的规划和信心；另一方面，她开始着手招聘新的技术人才，填补团队的空缺。通过校园招聘和网络招聘，苏瑶吸引了一批对智能手环项目充满热情的年轻人才加入。她组织新老成员进行培训和交流，促进团队的融合，确保项目的研发工作能够顺利进行。
智能手环在国内取得成功后，收到了国际知名科技创新赛事的邀请。这对于苏瑶团队来说，是一个走向国际舞台的绝佳机会，但也面临着巨大的挑战。国际赛事的竞争更加激烈，对产品的创新性、实用性和技术水平都有更高的要求。
苏瑶和团队成员们决定抓住这个机会，迎接挑战。他们对智能手环进行了全面的升级和优化，增加了多语言支持、国际标准的健康监测功能等。同时，团队还深入研究国际市场的需求和特点，制定了详细的参赛策略。在准备过程中，他们遇到了技术标准差异、文化背景不同等问题，但通过不断学习和调整，逐渐克服了困难，为参加国际赛事做好了充分准备。
随着国际赛事的临近，团队在研发升级、设备采购、人员培训等方面的投入不断增加，资金链再次紧张起来。之前的赞助商虽然提供了一定的资金，但面对日益增长的费用，仍然显得捉襟见肘。
苏瑶再次开始寻找资金支持，她参加各种创业投资路演活动，向投资者展示智能手环的国际市场潜力和团队的实力。经过努力，她成功获得了一笔风险投资，缓解了资金压力。同时，团队也开始优化成本管理，合理安排资金使用，确保每一笔钱都用在刀刃上。
在紧张的国际赛事准备过程中，团队内部因为巨大的压力和工作分配问题，矛盾逐渐激化。一些成员对工作强度和分工不满，产生了消极情绪，影响了团队的协作和工作效率。
苏瑶察觉到问题后，立即暂停了工作，组织团队进行了一次户外拓展活动。在活动中，大家放下工作的压力，增进了彼此的了解和信任。苏瑶还重新审视了工作分工，根据每个成员的特长和兴趣进行了调整，确保工作分配更加合理。同时，她建立了更加开放的沟通机制，鼓励成员们及时反馈问题和建议，有效化解了团队内部的矛盾。
就在国际赛事前夕，团队发现有一些关键技术资料被泄露到了网上。虽然及时采取了措施，防止了更多的信息泄露，但这一事件让团队意识到内部安全管理存在漏洞，也担心竞争对手会利用这些泄露的技术对他们进行攻击。
苏瑶迅速组织团队进行内部调查，加强了文件管理和网络安全防护措施。同时，她与律师沟通，准备采取法律手段追究泄密者的责任。在国际赛事的准备过程中，团队对智能手环的技术进行了进一步的加密和优化，确保即使部分技术被泄露，也不会影响产品的竞争力。
在将参赛设备运往国际赛事举办地的过程中，由于运输公司的失误，部分关键设备受到了损坏。这些设备是展示智能手环功能的重要工具，距离比赛时间已经很近，重新采购和运输已经来不及。
苏瑶和团队成员们紧急联系当地的设备供应商，寻求帮助。他们在当地找到了一家能够提供类似设备的公司，经过协商，对方同意临时租赁设备给他们。同时，团队成员迅速对新设备进行调试和适配，确保能够正常展示智能手环的功能。虽然经历了波折，但最终在比赛前成功解决了设备问题。
国际赛事当天，在苏瑶团队进行展示时，比赛现场突然发生了电力故障，导致展示中断。面对这一突发状况，现场观众和评委都感到十分惊讶和失望。
苏瑶迅速与现场工作人员沟通，了解故障情况和预计恢复时间。在等待电力恢复的过程中，她利用这段时间向评委和观众介绍了智能手环的研发背景和创新点，通过生动的讲解吸引了大家的注意力。当电力恢复后，团队迅速重新开始展示，凭借出色的表现，成功完成了展示环节，赢得了评委和观众的掌声。
在国际赛事的评选过程中，苏瑶团队发现竞争对手在社交媒体上发布了一些不实信息，恶意抹黑智能手环，声称产品存在严重的技术缺陷和安全隐患。这些负面信息在短时间内迅速传播，对智能手环的声誉造成了很大的影响。
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