裴嘉楠回家后，林石榴也就全身心投入了工作。
她将自己像一颗钉子般，牢牢摁进了工作的齿轮里。
仿佛唯有高速运转，才能暂时压过心底那团纷乱思绪……
好在，功夫不负有心人——随着石榴等人的努力，听石公司的业务稳步生长，像一棵逐渐分杈的树。
最初大家挤在一起，什么项目都接，什么点子都碰。
如今，枝干渐粗，方向自然也有了分野。
石榴带着木等一批自创业初期就跟随着的伙伴，专注于服装品牌孵化与生活快消品的整合推广。
她们沉浸在这个需要敏锐嗅觉和美感的领域，从打造品牌故事，到精研产品系列，再到策划一场场线上线下融合的营销事件，做得越来越深，也越发得心应手。
办公室的墙上贴满了灵感碰撞的便利贴、最新一季的流行色卡和布料小样，空气里常弥漫着手冲咖啡的香气和讨论设计稿时的热烈。
与此同时，赵小健那边的轨道则通向另一个世界。
随着赵家产业的复苏，凭借父亲多年积累的人脉，赵小健接连拿下了几个体量不小的地产项目全案推广。
这类项目与石榴所做的细腻创意不同，更讲究资源整合、渠道投放和精准的销售转化，周期与回报都更为明确。
有之前的团队经验，有赵父的倾力相帮，还有黎哥这样的悍将坐镇，团队虽面临压力，但推进的节奏清晰而扎实，推广的
他们的办公区域，白板上更多的是项目进度甘特图、渠道数据分析和冷硬的销售指标。
业务性质的不同，渐渐渗透进日常的肌理。
原先所有人挤在同一个开放式空间里吵吵嚷嚷的日子一去不返。
为了拓展业务，公司租了上下两层，物理空间的分隔，无形中也划开了某种氛围的界限。
石榴的团队占据了采光充裕的上层，布局自由灵动，时常有音乐轻轻流淌，讨论声中夹杂着对某个视觉细节的争执。
赵小健的团队则在下层，空间规划更显规整、高效，电话铃声与键盘敲击声构成了主旋律，交谈内容多围绕着“节点”、“成本”、“去化率”。
尽管名义上仍属一体，共享着公司的品牌与后勤支持，但“一山不容二虎”的古老法则，似乎开始在某些细微处悄然显影。
两个团队因目标客户、思维模式乃至工作语言的不同，自然而然地形成了一些无形的壁垒。
楼上与楼下，虽只隔着一道楼梯，却仿佛各自运转的小型星系，拥有不同的引力场和运行节奏。
而且，林石榴与赵小健之间的分歧，也随着业务分家而日益清晰。
石榴主张务实。
她认为公司还在爬坡阶段，每一分钱都要花在刀刃上。
“直接分红最实在，”
她在经营会上态度明确，
“大家辛苦，拿到手的钱才是硬道理。”
她规划着将利润用于升级设备、增加培训，或是化为实实在在的季度奖金。
团建并非不可，但应简单高效，一顿用心安排的晚餐足矣。
她看重的是团队的续航能力和抗风险根基。
赵小健则更眷恋氛围与体面。
他习惯并需要那种被簇拥、被感激的热闹。
尽管自家处境已大不如前，他仍不时组织全员去高档餐厅聚餐，随后转场KTV包夜，酒水畅饮，费用全包。
在他看来，这是“凝聚人心”，是老板应有的慷慨。
“钱能赚回来，但团队的快乐和记忆买不到，”
他坚持道，仿佛能在这些喧嚣中找回一些往昔的掌控感……
——
而业务的扩张，也必然伴随着人员的补充。
听石公司陆续招募了几名新人，以加强内容创作和视觉执行的力量。
其中有个叫安琪的实习生，格外引人注目，却也带来一丝微妙的不协和音。
她是一个应届毕业生，刚从一所名不见经传的艺术学院毕业。
不过，对女生来说，青春就是最大资本。
安琪的皮肤白得晃眼，一双杏眼尤其灵动，看人时仿佛含着水光，笑起来唇角那粒小小的梨涡甜得恰到好处，很有欺骗性。
说起来，安琪最初投简历，是奔着服装品牌推广的岗位来的。
面试时，她穿着当季流行的某小众设计师款式，妆容精致，谈起时尚博主和潮流趋势头头是道，眼睛里闪着光，说从小就爱打扮，梦想就是从事与美相关的工作。
面试她的是林石榴。
然而几个专业问题问下来，石榴微微蹙起了眉。
安琪对服装面料、版型工艺、品牌历史等基础知识所知甚浅，谈起创意也多是拾人牙慧，空泛浮躁。
她更热衷于描述自己想象中的“光鲜亮丽”的行业形象，而非踏实的学习和工作。
石榴心中已有了决断，这样一个心思飘忽、基础薄弱的毕业生，并非她想要的团队成员。
倒是旁听的赵小健，在面试结束后私下对石榴说了句：
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