林丽听了同事说的后，也开始用这些来给客户讲故事，促成医疗险。她知道疫情后很多人对于终身重疾险不太感冒，觉得保费高了，但是医疗险还是要有一份的。
这天，她收到秘书的微信，让她明天帮经理陈喜面试一个人。因为陈喜最近出差去培训。林丽心想万一我谈走了怎么办，秘书似乎看出她犹豫，就说按她平时的风格谈，没关系，经理说性格测试挂她那里。
林丽第二天以为应聘的人不会按时来，没想到对方居然按时来了。她第一眼看到的是个像男孩子的穿着黑色T恤的人进来。她当时以为弄错了，简历上写的名字是很女性化的，黄小月。她诧异地问应聘者:"你是怎么称呼？“
对方说：”黄小月。"
林丽说：“我看简历是个女生啊？”对方笑着说：“我就是女生。”
林丽笑了，说：“不好意思。”她开始了面试，让对方先自我介绍，要求是简历里已经有的就不用介绍了。对方就讲了下自己大学原来学的是游戏设计，他们那个专业才三个人，之后才调整了专业读了照明灯光设计。毕业后就一直做这个行业，十几年下来，由于疫情后地产行业衰落了，他们做的项目有的钱没收回来。
这个面试的人说她之前的公司，做到副总，也才2万的工资。她就算再努力，也就只有一万五的收入。她说已经待业半年了。她现在就想能有收入的就可以做。林丽笑了下，问她了解过保险吗？
这个人说她之前投保过一份每年交元的重疾险，在疫情前投保的，后来因为工作变动收入不好了，就退了。她还问到肩周炎投保会不会被拒保？
林丽告诉她 ，要看投保什么产品。不同的产品核保规则不太一样。有的产品对健康状况要求低一点，比如年金险、意外险，但如果是重疾险、医疗险就会严格核保，尤其医疗险，可能对既往病史除外或直接拒保。
这个女生提到她曾经有个同学，在深大毕业的，之前也是做保险的，说养老未来有很大市场，现在这个同学去香港做保险了。
林丽问她是否抵触销售行业？
这个人说不会，她现在只要能赚钱的行业都可以做。林丽问她对工作有什么期许？
她说希望没有勾心斗角，收入还可以的。她不喜欢太复杂的人际关系。她问及佣金点数，说是不是佣金很高，听说香港的保险佣金很高，有的有80%-90%。
林丽笑着说，我们没有这么高。这个行业的销售主要签的是代理合同，和她之前公司签的劳动合同有些不一样。自己相当于就是一个公司，自负盈亏。很多展业成本要自己承担。不像在公司上班，招待个客户，招待费可以报销。这里都是自己的成本。做这行要有成本意识。
另外像社保、公积金这种代理人都是自己交的，公司不承担。林丽转而和她说：“你可以看看这些能不能接受，如果能接受，就可以先去参加职前培训，考试通过后，还有复试。”
这个女生同意去培训，林丽让她先做了性格测试。结果测试报告出来，显示“谨慎招聘”。在她们谈话中，林丽得知她36岁了，未婚未育，没有男朋友，养了两只猫。
不过在前些年收入好的时候，她在西丽大学城附近买了个房子租出去了，说租金还不错，每个月交完房贷还有几千结余。自己就在附近租了个房子和朋友合租。
她是深二代，独生子女那种，父母在罗湖，她提到父母都买有保险，她是受益人，据说父母各15万保额，未来都是给她的，担心她之后生活不好。
这个女生聊天互动没有问题， 林丽在想怎么会有这个“谨慎招聘”的结论。在系统里显示她有高风险的攻击性，这让林丽心里对这个打了问号。由于招聘的经验多了，林丽并不急于促成她进来。
这个女生提到了什么时候可以招聘自己的团队，是不是经理拿的管理提成是她的佣金？
对于她的疑问，林丽也跟她介绍，说转正后就可以招聘自己的团队了。经理的管理提成是公司给的奖励，不影响她的佣金。以前主管及以上的确有那种很会招人，不重视业绩的，但是现在公司的管理策略改变了，还是倾向于业务方向，尤其发展绩优人员。主管及经理以上还是要回到市场上，这样才能更好地指导团队出单。
林丽说如果像以前那种什么人都招过来，那没有业绩出，主管及经理也没有收入啊。所以还是要找合适的人，不是什么人都可以招聘进来的。
这个女生面试完后，林丽告诉她周六公司有专门的招聘说明会，这次是在深圳大学的西丽校区。她如果有时间可以参加，她可以给她留票。这个女生爽快地答应了。
去的前一天，林丽还给她发了位置定位，问她是开车还是公共交通？如果开车可以报一下车牌号，大学里要先预约报备，才能免费停车。 这个女生率真地说她骑电动车。
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