陈喜在晋升主任时候也是受到了自己的直接上司戴峰的阻拦，戴峰认为晋升速度太快走不远，让他慢慢来，说慢就是快。而那时候公司都在提升快速晋升。
他的第一次晋升失败，因为数据没有达成。第二次报备前三个月，他还差六件单。但是他的徒弟们都很给力，这六件单被他的大徒弟分派下去给陈喜的徒弟们。很快，就完成了六件单的任务。部门经理当时也帮忙陈喜说话，戴峰这次也不好说什么，就签字同意申报晋升，这才让他晋升了主任。
陈喜和戴峰在管理风格和管理意见上都有分歧，分出去自己经营早会对他的团队有利无害。陈喜晋升成功后，他是很感慨的。他还清晰地记得自己做新人的时候，遇到了困难，回来问戴峰，他怎么找到客户？戴峰并没有教他，而是让他到窗口这里来。他们在三楼的窗口往下看，服装城的人熙熙攘攘，忙着进货出货。
戴峰意味深长地跟他说：“看到没有，下面都是人，这些都是钱啊，这些就是你的客户的可能来源。随处可抓到客户，只是看你嘴是否勤，腿脚是否勤。”
陈喜当时心里感觉哇凉哇凉的，他遇到了挫折，其实最需要主管安抚和鼓励。然而戴峰每次都是官腔官调。由于陈喜比较冒尖，戴峰有种容不下他的感觉，总是在压陈喜的气势。
只不过陈喜大智若愚，不去计较罢了。陈喜也因此养成了佛系的性格。他除非到了忍无可忍的时候，才会跟人针锋相对。
自从部门主任跟着戴峰走了一批后，萧条了几个月。但随着公司上架了新产品，情况逐渐好转。这一时期，公司励精图治，聘请的精算师和产品规划师都是比较有市场眼光，他们每次推出来的产品都是领先市场，其他家都在模仿，却无法超越。
戴峰他们去了另一家保险公司后，发展并没有预期的顺利。他们去了那边，一年时间很快过去了。好几个主任还是没有达成他们那个职级的数据要求。按照当初入职的约定，他们就要 按照公司的要求的职级，相当于降级了。
有的主任不服，就离职了。之后离开了保险行业，去了其他行业，慢慢就销声匿迹了。戴峰还混在那个公司，只是一直都像温水煮青蛙一样，没有特别的的进展。
陈喜接手了新部门之后，他运气一下子就爆棚了。正好遇到了公司王牌产品重疾险的上市，这个产品为公司力挽狂澜，拯救了一大批业务员。很多人吃到了这个产品的这波红利。在2014年-2019年那段时期，收入节节攀升。有团队的业务员也是趁着这个机会，大力发展团队。
陈喜一直都是比较佛系的，顺其自然。不过他的团队在这一时期也在磅礴发展。顺其自然孕育出来两个系列，已经具备了部门经理的架构。
他对于团队的人的晋升都是比较鼓励的，因为他自己曾经也遇到过善妒的直属上司，知道那种被打压的滋味。
然而在他老婆石玲想要晋升出部的时候，他极力反对。这些年，他们夫妻的感情有种相爱相杀的感觉。
一些老一点的业务员知道他们的过往。他们曾经都是同一个部门的业务员，那时候都是20岁出头的大好青春年华。在人群里，他第一眼就相中了石玲。年轻时候的石玲，出落得水灵标志，引人注目。
石玲性格外向活泼，只要去到客户那里都是先闻其声再见其人。四川人的她行事干错利落，也很胆大泼辣。她当时一个客户刚好是西丽的一个城中村的村长，给她介绍了很多村里的本地人。
她主要就是开发深圳城中村的本地人。那时期是深圳房地产开始起步的时候，很多城中村面临改造，这些有房有地的本地人就是先富起来的那批。
石玲知道这些人手里有大量的闲置现金，她想办法让他们投保保险，或者在她名下开办他们公司的银行业务。石玲很快就在部门里崭露头角。她业绩开始蹭蹭上涨。
陈喜不由得对她刮目相看，一个在深圳没有什么亲戚的小女孩，很大胆挑战高难度的客户。石玲文化水平不高，很多产品条款都不清楚。但是她有经营管理意识，还是业务员的时候就开始请秘书了，她自己出工资给秘书，一个月3000元左右。
石玲不太会用公司的系统，都是秘书帮忙操作的。签单的时候她都会带着秘书一起。她只需要在旁边跟客户聊天，给予客户情绪价值。虽然她文化不高，不过她很讲江湖义气，对客户也很大方，请客户吃饭、给客户送礼，她都是不吝啬的。
在那个年代，潮汕人的保单是最难成交的。然而石玲主任的客户，有相当一部分是潮汕人。他们都是比较早来深圳奋斗的那批人，在深圳有宅基地或者有自建房出租。
陈喜很欣赏石玲的独到经营眼光。陈喜善于讲课，在部门里她主讲的产说会、招聘说明会都是出勤率最高的，而且成交率最高。很多业务员也尝到了甜头，只要是陈喜主讲的会议，票都会一抢而空。
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