不同的人认知不同，可能同样的本金投入到不同的地方，N年之后，发现不一样的结果。也有的人说这就是个玄学， 不以人的意志为转移。
林丽他们部门就要换到新的职场了，很多南山的老同事都认得他们。这些同事都在说“好可惜”，为什么他们经理在考核的那个季度，不想办法托举出一个主管呢？
当时保级只需要一个主管，而降级后，各种因素影响，想要重新晋升部门经理就需要招聘达到6个主管才可以晋升了。降级后，每年至少少了十来二十万的收入 。业绩并不是这么容易做的，随着人年纪增长，精力和心力都是有限的。
陈喜经理可能心里也会有不干，毕竟他在这家公司已经呆了 28年，见过很多风风雨雨。估计他也是第一次因为经理降级导致的掉下来吧。
以前林丽记得在上主任晋升班的时候，有同学说，他们死也要死在主任的位置上。做主管后就多了一条命。经理是九条命。就算每年降级1-2级，还可以维持几年的光景。何况，陈喜经理也没有坐以待毙，他还是在积极拓展新的方向。
只是部门原来的二十多个人，都要跟着他去新的部门。有的人因为部门降级后，去开会的新地点会比之前远了五六个地铁站，多了十多二十分钟才能赶到。
林丽看到车险专员发到部门群里，显示有的人没有去公众号领取公司给的额外的奖金。她看到里面有个熟悉的名字“温雪”。温雪是陈喜经理前年招聘来的新人。
这个女生很优秀。入司下代码第一天，她就出了两张自己家的年金险，说是帮孩子村压岁钱，每个孩子一年元。很多人都羡慕起来，经理招聘的就是个绩优人员，刚入司就出单了。还是个大单。
但是这种羡慕也羡慕不来。这女生说他们家是因为刚好有一笔理财到期，没有地方合适放，想着那年的年金险预定利率还能达到3.5%，于是就给两个孩子投保了各一份年金险。
之后温雪又把她亲戚家的保单也签了下来。每年交保费10万，六年交。她的单都不少于十万保费。
当时陈喜经理笑不拢嘴，每次提起温雪，都是一脸的自豪。温雪不属于那种杀伤力和侵略性强的销售，而是循循善诱，似乎很淡定的样子。
随后温雪到很多部门去做了签单分享，在新人中还比较令人瞩目。她每次早会都会很聚精会神在那里听早会。当时林丽他们部门还是单独开早会，内容比较能够自主。
陈喜经理基本就按照新人的学习流程来温故而知新地安排早会的内容。温雪当时进步很快。而且她人比较温和，在同事中，大家也比较乐于和她交流。
林丽发现，这个温雪在夏天的时候，身上的汗味很重，和她的穿着及家庭环境感觉有些不匹配。林丽估计是不是她比较怕冷，晚上睡觉没有开空调？每次距离她好几米就会闻到很重的汗味。
不过其他人也没有说这个问题，林丽也没有说什么。她平时和温雪没有太多交集，毕竟不是他们组的人。
不过温雪从其他人那里听说了林丽对于产品和专业方面比较了解。而且当时林丽还在给新人们上课，虽然她现在已经不是公司的星级内训师了。
走从她降级了主管后，就比较少去讲课。以前她给公司的新人讲课，是可以按课时获取一些收入，虽然不高，但是还是不错的。现在就是义务讲课。主要在营业区培训新人的课程的时候，就是她来讲其中的几门课。
这天，营业区有近20个半年内的新人的培训班，可能其他的讲师没有空，当时内勤了解到林丽这天不忙，就让她来讲课。她也答应了。她主要讲的是少儿重疾险产品。
她按课时讲完了两节课。课后还有很多学员提问关于产品的内容，她也耐心讲解了。她看到了课后学员给她的课程的评价是五颗星。有一个学员还说，这期培训里，这么多个讲师，就是林丽的课讲得比较清楚，他们对产品的专业知识有了进一步的了解。
林丽还是挺开心的，就是从培训班上，她和温雪稍微熟络起来。她才知道温雪以前是在一个上市公司做财务总监的。为了陪伴孩子成长，她辞职出来成了全职太太。
林丽感觉还是比较可惜的，能够做擅长的专业的事情还是比较有价值的。她也不便于问温雪为什么要离职，其实相较于做保险，可能上班会容易很多。
林丽听陈喜经理说这个温雪家境不错。有好几次，林丽下班后去坐地铁，都会遇到这个温雪。温雪说她住在华侨城一带，这个地铁还不直接到他们家门口。她下车后还需要步行十来分钟才能到小区。
林丽观察了一下温雪的吃穿用度都是大牌，不过她相对低调，她的朋友圈也是很有格调的，都是参加一些富太太才会去参加的那种高端的读书会、品茶会等。估计她是想去里面开发一些高端客户吧。而且他们家好像是开公司的，有自己的生意。
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