清淇厂这段时间不少技术人员流失，技术部宛如聊斋般冷清。原本热热闹闹的技术部办公室，如今变得格外凄凉。那七个人的离去，让整个技术部仿佛被抽走了灵魂。
走进技术部办公室，桌椅凌乱地摆放着，一些桌子上还残留着未收拾完的文件和工具。曾经大家围坐在一起讨论技术问题的热闹场景不再，取而代之的是一片寂静。阳光透过窗户洒进来，却照不暖这冷清的氛围。墙上的技术图纸也显得有些落寞，仿佛在诉说着曾经的辉煌与如今的落寞。
李总表面上看起来并不怎么慌张，毕竟近期接的都是有现成图纸的设计院项目。但实际上，他的内心却充满了忧虑。那七个技术人员的离去，对公司来说无疑是一个重大的损失。他担心技术部的工作会受到影响，进而影响到整个公司的发展。
有一回，李总带着薛强和冯林去谈生意。途中，他试探性地问薛强：“技术部走了那么多人，你走不走啊？”薛强老实回答：“明年设计就要换证了，我不能走。”当薛强表态不走时，李总的心里是快乐的。薛强四十多岁，李总也四十出头，同龄人之间有些事情还是能聊到一起。尤其是他试探性地问薛强走不走的时候，他的内心其实是慌乱的。如果薛强也走了，那技术部就真的没有能撑得住场面的人了。在总部那里，他也会抬不起头来，更不要说搞什么独立核算了。因为薛强在，其他人他都可以说他们不称职，没有经验啥的，但薛强可是总部上下都认可的。
清淇公司的这种状况不断被反映到总部。总部决定做出改变，于是派来一位副总周伍伟。周伍伟上身长下身短，脸黑微胖，东北口音重，有时让人听不太懂。他的履历不一般，毕业于天津大学，先后在东北某药机集团研究所当所长，又在浙江某工厂任副总兼质量保证工程师，一年后在扬州某企业担任类似职务。后来听说环宇集团招高管，他托大学老师找到省协会会长，会长推荐给环宇惠董。惠董见他简历光鲜，觉得可用。李总得知后，因爱才且周伍伟专业对口，便向总部要人。清淇是特种设备单位，正需要周伍伟这样的质保师。惠董拗不过李总坚持，把周伍伟安排到了清淇。
周伍伟精于质保体系，一来就翻看清淇的体系文件，发现与自己习惯不同，便把清淇手册搁置一旁，直接拿前任单位手册改头换面准备用在清淇。
过了两天，单位又来了个人，是周伍伟从上任单位叫来的邱成。邱成是标准的东北大汉，脸方正，眉清目秀，四十几岁。他每天穿着工作服，夹着记录簿，认真检验每台产品。在大家的眼中，邱成工作极其认真负责，对每一个产品的检验都一丝不苟。
周伍伟又从老家原机械厂找来郑刚做车间主任。郑刚生产经验丰富，只是一口东北话有点难懂，类似辽阳普通话。
李总决定考察一下这两位新到的品控和车间主任。他把邱成和郑刚叫到办公室。
李总看着邱成说：“邱成啊，听说你在品控方面很有经验，以前在国企干过？”
邱成点点头：“李总，我以前在老国企，一直负责产品检验，对这一块比较熟悉。”
李总又问：“那你觉得咱们厂目前的品控工作有哪些地方需要改进呢？”
邱成思索片刻回答：“李总，我觉得可以进一步规范检验流程，加强对原材料和生产过程中的质量把控。”
李总微微点头，然后看向郑刚：“郑刚，你在车间管理方面经验丰富，同样也是来自老国企。你对咱们车间目前的状况有什么看法？”
郑刚用他那辽阳普通话说道：“李总，咱这车间布局可以再优化一下，提高生产效率。还有人员管理也得加强，让大家干活更有积极性。”
李总对他们的回答比较满意，接着开始做工作安排。
“邱成，你要把品控工作做细做实，制定严格的质量标准，确保每一个产品都经得起检验。”
邱成郑重地回答：“李总放心，我一定把好质量关。”
李总又对郑刚说：“郑刚，车间的生产任务就交给你了，优化布局，提高效率，同时注意安全生产。”
郑刚回应道：“李总，我一定尽力做好。”
这几个人的到来，让原本空旷的办公室充实了不少，人气也渐渐回来了，李总遇事也不像以前那样亲力亲为了。周伍伟带来的邱成和郑刚很快融入清淇公司工作。邱成以认真负责的态度和专业检验能力，让产品质量更有保障。郑刚则充分发挥丰富生产经验，优化车间生产流程，提高了生产效率。
李总看着公司逐渐走上正轨，心中喜悦之情溢于言表。因技术人员流失产生的阴霾迅速消散，取而代之的是对未来的满满信心。
有了周伍伟等人加入，清淇公司仿佛注入新活力。技术部虽走了不少人，但在周伍伟统筹安排下，现有人员工作积极性被充分调动。大家齐心协力，为公司发展拼搏。
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