安石离去后，清淇表面看似风平浪静，工厂机器照常轰鸣，生产线有序运转，工人们熟练操作设备，办公室中职员们各自忙碌。然而，平静之下，实则暗潮汹涌。
李总全力推动的清淇独立核算计划，深陷重重审批泥沼，迟迟无法落地。这本是让清淇在复杂市场灵活应对、释放潜能的关键，如今却遥不可及。接踵而至的难题，将李总逼至悬崖边缘，迫使他出此下策，试图撬动总部做出改变。
安石离职后，星河集团内部巨变。官僚主义疯狂蔓延，旧有风气卷土重来。办事流程繁琐，部门推诿责任，文件在各层级间辗转，耗费大量时间精力。凭借资历和关系身居高位的旧权贵势力，再度耀武扬威，满足现状、不思进取，集团创新活力被严重束缚。
即便在如此严峻环境下，清淇却脱颖而出。在星河集团众多分公司中，清淇业绩独占鳌头，管理模式先进高效。订单交付率维持高位，产品质量过硬，深受客户信赖赞誉。可这耀眼成绩，没换来总部支持认可，反倒招来嫉妒敌意。
总部及各分公司中，不少人对李总心怀嫉妒。在众人眼中，他就像一个站在云端的人。自踏入清淇的那一刻起，李总便以非凡的气势和卓越的能力，迅速在行业的天际线中崭露头角。
他的战略眼光，犹如高悬云端的了望塔，总能精准捕捉到行业发展的风向。当市场还在对传统模式恋恋不舍时，他已洞察到新兴领域的无限潜力，果断带领清淇转型，毅然投身其中。这一决策在当时饱受争议，却为清淇开辟出一片崭新天地。
在技术研发上，他投入大量资源，汇聚行业顶尖人才，打造出一支精锐之师。他们日夜钻研，攻克一道道技术难关，推出的产品创新性十足，填补了市场空白，让清淇在行业内站稳脚跟。他的坚持与岁月的磨砺，就像云端的定海神针，引领着技术团队不断突破。
市场拓展时，他亲自带队，穿梭于各类商务场合。凭借出色的谈判技巧和独特的人格魅力，与众多大型企业建立深度合作。他的每一次谈判，都像是在云端翩翩起舞，轻松化解难题，赢得订单。尤其在开发国内化工领域的几个大客户时，他更是展现出非凡的毅力与智慧。从最初的接触，到最终的合作敲定，历经无数次的沟通与磨合，他始终保持着坚定的信念和专业的态度，成功为清淇带来源源不断的订单，业绩实现质的飞跃。
在公司管理上，他构建的现代化管理体系，如同云端的精密架构，让各部门协同高效运转。他注重人才培养，给予员工充分的发展空间，吸引了一批又一批优秀人才加入。在他的带领下，清淇从一个籍籍无名的小厂，成长为行业内的佼佼者。
然而，高处的他，高处不胜寒。他的专注工作和强硬决策风格，让一些人觉得他遥不可及，甚至心生嫉妒。他们抓住一切机会，试图削弱李总的影响力。再加上李总平日专注工作，无暇与他人周旋，决策时又态度坚决，在一些人眼中便成了高傲的表现。
还有些人在背后议论纷纷，说他找来的都是大公司退下来的老总，给的报酬非常高。诚然，李总为了提升清淇的业务能力与行业视野，确实聘请了几位在业内颇具威望、从大公司退下来的资深管理者。这些人拥有丰富的行业资源与经验，在他们的助力下，清淇成功接下许多原本难以企及的业务。但质疑声也随之而来，有人质疑道：“虽说接了不少业务，可成本特别大，谁知道公司到底有多少利润啊？”他们只看到了高额的人力成本支出，却忽视了这些资深人士带来的长远价值。在他们的运作下，清淇的业务范围大幅拓展，品牌知名度也在行业内显着提升，为后续的持续发展奠定了坚实基础。
总部与清淇矛盾日益尖锐。总部指责清淇执行订单不力、交货延误。但李总清楚，总部分配的订单，很多利润微薄，甚至赔本。长此以往，清淇发展必陷绝境。在一次总部与各分公司的视频会议上，李总条理清晰、逻辑严谨地阐述：“各位，以数据说话。上个月总部下达的那批订单，原材料成本因市场波动上涨20%，但订单定价未作调整。为满足总部质量标准，生产中额外投入大量人力与技术成本。综合核算，每生产一件产品，清淇亏损5元。照此发展，清淇资金链将断裂，更别提持续发展。”
李总有理有据的陈词，让总部销售部门负责人语塞。对方仍强撑反驳：“李总，大家都在努力完成总部任务，怎么就清淇特殊？莫不是管理出问题，才找借口。”李总立刻回应：“若您认定是管理问题，欢迎随时派专业团队来清淇调研。我们的管理流程持续优化，效率在集团内名列前茅。事实摆在眼前，根源就是订单利润空间微薄。”李总有力回击，让对方无言以对，即便总部高层试图打断，也被李总用数据和事实巧妙挡回，会议不欢而散。
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