伍仁思又将目光投向了公司里的老员工们，他在心里琢磨着，要是能把这些老员工辞退，既能降低公司成本，又能进一步巩固自己的地位。于是，他再次找到廖总，言辞恳切地说道：“廖总，您看咱们公司现在运行困难，资金压力很大。那些老员工虽然曾经是公司的功臣，但现在他们的作用已经不大了。我仔细核算过，辞退他们能为公司节省一大笔开支。而且，要是以后真的需要人手，咱们可以临时招聘，这样既省钱，效率还高。我建议咱们辞退一批老员工，您觉得怎么样？”
廖总听了伍仁思的这番话，心里十分纠结。他的目光在办公室的墙上扫过，那里挂着公司多年来获得的各种荣誉证书，每一个都离不开那些老员工的辛勤付出。他知道这些老员工都是公司的宝贵财富，为公司的发展立下了汗马功劳。但如今公司面临的困境也让他不得不考虑伍仁思的建议。他想到公司日益紧张的资金流，还有竞争对手不断推出的新举措，心中充满了无奈。在伍仁思的反复劝说下，廖总最终还是动摇了，同意了伍仁思的提议。
就这样，在伍仁思的建议下，公司一次辞退了 15 名老员工，而这些老员工可都是当年公司里最优秀的焊工。消息传开后，整个公司都炸开了锅。留下来的员工们人心惶惶，对公司的未来感到担忧。那些被辞退的老员工们更是悲愤交加，他们为公司奉献了自己的青春和热血，没想到最终却落得这样的下场。
辞退这么多技术骨干后，原本老清淇的人才储备急剧减少。尽管这些老员工年龄偏大，但他们凭借着多年积累的经验和精湛的技术，一直是公司生产的中流砥柱。可如今，他们一走，公司新招来的技术人员寥寥无几，工厂的技术力量瞬间变得薄弱不堪。曾经那些由老员工们熟练掌握的核心技术，如今无人传承，生产线上的技术难题不断涌现。起初，大家还寄希望于通过一些培训和内部交流来解决问题，但随着时间的推移，发现这些措施根本无法弥补老员工离开带来的空缺。无奈之下，公司只能越来越依赖外包工来维持生产。
然而，外包工队伍的不稳定和技术水平参差不齐，让公司的生产运营陷入了更大的困境。生产效率不但没有提高，反而因为频繁出现的技术问题和质量事故而大幅下降。很多员工私下里都在议论纷纷，担忧公司的未来。“这可怎么办啊，那些老员工一走，咱们公司的技术就像散了架一样，现在全靠外包工撑着，这能撑多久啊？”“是啊，上海强盛不就是这样的例子嘛，当初也是盲目辞退老员工，过度依赖外包，结果说倒就倒了。咱们公司可别重蹈覆辙啊。”
在日常工作中，伍仁思对老厂长的不满日益加深，这种不满的情绪逐渐显露出来。他心里清楚，老厂长在公司多年，经验丰富，眼光独到，很可能早就看透了他引入外包队的真实意图和这一举措带来的种种隐患。伍仁思心里明白，在外包工的问题上，老厂长和他的理念完全不同。老厂长深知，外包工在任何企业都不应成为主要劳动力，就像在南方，外包工被俗称为 “野鸡”，哪里有利益就往哪里飞，这必然会导致工作运行极不稳定，产品质量也难以保证。而老厂长的这种清醒认知，在伍仁思眼中就如同眼中钉、肉中刺。他觉得只要老厂长还在公司，自己的很多计划就难以顺利实施，甚至可能会被老厂长揭穿。
于是，伍仁思在心里暗自盘算着，一定要想办法将老厂长从公司清理出去。有一次，他趁着和廖总单独交流工作的机会，看似不经意地提起：“廖总，您看现在市场竞争这么激烈，咱们公司要想有更大的突破，管理上就得有新的思路和方法。老厂长虽然经验丰富，但他的一些理念和做法在如今这个快速变化的市场环境下，似乎有点力不从心了。我担心这样下去，会影响公司的发展速度和竞争力。” 他说得轻描淡写，却句句暗藏深意，试图在廖总心中种下对老厂长的怀疑种子。
廖总听后，心中泛起了涟漪。他回想起平日里姜老厂长在公司里的种种表现，那些丰富的经验和独到的见解，在很多时候都让自己显得有些逊色。姜老厂长丰富的经验和威望，在一定程度上让廖总感到有些压抑。他有时甚至会觉得自己在公司的决策中，总是被姜老厂长的光芒掩盖。所以，伍仁思的这番话，正好戳中了他内心深处的痛点。他虽然表面上没有明确表态，但在心里已经开始动摇，甚至隐隐觉得伍仁思的话似乎有些道理，也许真的该让老厂长退居二线，给公司带来一些新的活力。
伍仁思对权力的过度追求和一系列不当行为，终于引起了总部的警惕。总部开始密切关注伍仁思的一举一动，对他的决策和行为进行审查和评估。然而，伍仁思却丝毫没有收敛的意思，反而变本加厉地想要掌控更多的权力。
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