同时，文化差异也给团队之间的沟通和协作带来了挑战。国内的团队注重效率和执行力，而国际团队则更强调创新和个性化。
“四哥，两边的工作方式和理念有时候很难统一，这该怎么办？”负责协调的主管无奈地向四哥汇报。
四哥思考片刻后说道：“我们要尊重文化差异，通过培训和交流活动，让大家相互理解和包容，找到一个平衡点。”
于是，四哥和小敏组织了多次跨文化培训和团队建设活动，增进了国内外员工之间的了解和信任，提高了协作效率。
在产品研发方面，他们充分利用国内外的资源优势。国内的研发团队根据国际市场的需求，开发出了一系列具有特色的新产品；而国际团队则将先进的技术和设计融入到国内产品中，提升了产品的竞争力。
“小敏，你看这款新产品，结合了国内外的精华，一定能在市场上大受欢迎。”四哥拿着新研发的样品，兴奋地说道。
小敏笑着点头：“没错，这就是协同发展的成果。”
在市场营销方面，他们也采取了联合推广的策略。国内市场借助国际品牌的影响力提升了形象，国际市场则通过国内的渠道资源降低了推广成本。
然而，就在一切都朝着好的方向发展时，一场全球性的原材料短缺危机爆发了。原材料价格飞涨，供应紧张，给家族企业的生产带来了巨大的压力。
“四哥，原材料短缺的问题太严重了，我们的生产计划都被打乱了。”小敏焦虑地说道。
四哥皱起眉头：“别慌，我们要联合国内外的采购团队，共同寻找新的供应商和解决方案。”
经过一番努力，他们终于在全球范围内找到了稳定的原材料供应渠道，化解了危机。
在四哥和小敏的努力下，家族企业实现了国内国际市场的融合共进，业绩持续攀升。
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