下属熬夜做一晚上的PPT，翻阅了不知道多少资料，甚至排版都非常的美观。
而领导，其实根本不会仔细看，只要看一眼字数，工整程度，是否美观。
知道做PPT的人，很用心，花费很多时间就可以了。
然后关于一下重点，领导想知道结果就可以了。
几万的字的PPT，其实领导想要的，只是几十个字。
这就是为什么，很多公司一裁员，就把大动脉给裁掉了。
领导喜欢会做PPT的员工，实际真正干活的，往往是996天天加班，不会拍马屁，只会干活的。
在公司评选中，往往就是实干的人被开除。
这一点，叶凡倒不用担心。
原因很简单，这是战场，不是公司。
公司无法精确的计算出，每个员工为公司赚多少钱。
战场可以精确计算出，每个人杀了多少人。
杀人多的，肯定就是有用的人才。
古代战争，军师可能比武将重要，而在这个世界，不存在这样的事情。
每个人都可以出谋划策，都可以将战斗在沙盘上推演，叶凡自己的战术理论，就非常厉害。
天赋的不同，将船长的战斗力，拉开的很大。
就像重装合成旅，打一群拿着AK的人，那就是一路碾压。
力量差距到一定程度，再多的计谋也是没有用的。
叶凡开始根据杀敌数，给出奖励。
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