第412章：新征程的暗礁
晋升的喜悦还未完全消散，周江和林靓便迅速投入到新的工作挑战中。周江作为部门总监，需要负责统筹多个跨领域项目，涵盖金融科技在医疗行业的深度应用以及相关法律合规业务拓展；林靓身为副总监，则主要协助周江进行团队管理与项目协调，两人的工作联系愈发紧密，同时也面临着更多复杂问题。
公司一贯倡导“拼搏、进取、卓越”的价值观，在管理上雷厉风行，以业绩为导向的风格使得各部门时刻处于高度竞争状态。周江新官上任，便察觉到来自各方的压力。一方面，他要带领团队完成公司制定的高额业绩指标，这需要在短时间内拓展大量新客户，尤其是在医疗金融科技领域，市场竞争异常激烈，各大企业都在争夺有限的优质客户资源。另一方面，公司内部的权力斗争并未因他的晋升而平息，副总裁赵宇依然对他虎视眈眈，试图抓住机会打压他。
周江接手的首个重大项目是为一家知名医疗集团搭建定制化的金融科技服务平台，该平台融合了在线医疗支付、保险理赔智能化以及医疗数据安全存储等功能。在项目启动会议上，周江向团队成员详细阐述项目目标：“这次我们要打造的平台，是行业内的创新之举。运用最新的云计算和加密技术，确保医疗数据的安全传输与存储，同时利用人工智能算法优化保险理赔流程，实现秒级赔付。这不仅是技术上的突破，更是服务模式的革新。”
技术部门的负责人李强面露难色：“周总，要实现这些功能，技术难度很大。尤其是医疗数据的加密和解密，需要采用最前沿的量子加密技术，但目前这项技术在实际应用中还不太成熟，可能会存在安全隐患。而且，我们的研发周期有限，要在规定时间内完成技术攻关，人力和时间成本都很高。”
市场部门的王丽也提出担忧：“医疗集团对合作方的资质和过往案例要求极高。我们在这个领域的成功案例相对较少，说服他们选择我们的难度很大。而且竞争对手已经在接触这家医疗集团，他们给出的报价和服务方案都很有吸引力。”
周江深知项目困难重重，但他坚定地说：“困难是挑战，更是机遇。我们要组建技术攻坚小组，与科研机构合作，尽快攻克量子加密技术的应用难题。市场部门加大对我们过往项目优势的挖掘，突出我们的创新能力和定制化服务。我相信，只要我们齐心协力，一定能拿下这个项目。”
林靓则积极协助周江，组织团队成员进行头脑风暴，梳理项目流程，制定详细的执行计划。在这个过程中，她发现团队内部成员之间的协作存在问题。由于项目涉及金融、科技、医疗等多个领域，不同专业背景的同事沟通不畅，工作效率低下。例如，金融团队和技术团队在支付接口的设计上产生分歧，双方各执一词，导致项目进度受阻。
林靓意识到问题的严重性，她分别与两个团队的成员进行沟通，了解他们的想法和诉求。然后组织了一次跨部门沟通会议，在会议上，她运用专业知识，从用户体验和行业标准的角度进行分析：“支付接口的设计不仅要考虑金融交易的安全性和便捷性，还要符合医疗行业的数据传输规范。我们不能只站在自己的专业角度思考问题，要从整个项目的大局出发。”经过她的协调，双方最终达成共识，项目得以继续推进。
然而，就在项目有了初步进展时，公司内部的权力斗争再次波及到周江。赵宇在公司高层会议上，以项目成本过高、风险过大为由，建议暂停周江负责的项目，将资源转移到他所支持的其他项目上。周江据理力争：“这个项目虽然前期投入较大，但一旦成功，将为公司开拓全新的市场领域，带来巨大的经济效益和品牌影响力。目前项目已经取得了阶段性成果，只要再给予我们一些时间和资源，一定能够顺利完成。”
关键时刻，周江的导师李总站出来支持他：“周江的项目符合公司的长期发展战略，在创新和行业拓展方面具有重要意义。我们不能因为短期的成本和风险就轻易放弃。我建议公司给予周江团队更多的支持和信任。”在李总的支持下，公司高层决定继续推进周江的项目，但同时要求他严格控制成本，加快项目进度。
在项目紧张进行的同时，周江和林靓的感情也面临着新的考验。由于工作繁忙，两人经常加班到深夜，几乎没有时间陪伴彼此。林靓的父母来探望他们，周江却因为要与客户谈判而无法陪同，这让林靓感到十分失落。
晚上回到家，林靓忍不住对周江说：“你总是这么忙，我们已经很久没有一起好好吃顿饭，陪我父母聊聊天了。工作难道真的比家人还重要吗？”周江意识到自己的疏忽，他感到十分愧疚：“林靓，对不起，我知道我最近忽略了你和家人。这个项目对公司太重要了，我不能有丝毫懈怠。但我保证，等这个项目结束，我一定好好陪你们。”
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