蛟墨的目光不经意间扫过，正朝司空洛的方向看去。琥珀立刻站起身，似乎想要去找他。
龙渊却不以为然，一边整理着手中的牌，一边说道：“有什么事比打牌还重要？快点，轮到你出牌了。”
琥珀无奈地坐下，继续参与游戏，他的内心却像被一根无形的线牵引，渴望逃离。
蛟墨轻声问道：“那是她的相公吗？”
琥珀简单地应了一声：“嗯。”
龙渊则是一副见怪不怪的样子，回应道：“她生病了，他能不担心吗？”
蛟墨微微点头，接着说：“他的气运极好，天生贵相，难怪他们的孩子会继承如此天赋。”
龙渊有些惊讶地看着蛟墨，“你还会看面相？”
蛟墨谦虚地回答：“略懂。以前的他气运只是中等，没想到短短几年，气运变得如此之好，难道是因为有她在身边的原因？只是，我唯独看不透她。”
司空洛并未注意到那边的谈话，他的心思全在她身上。
听到敲门声，琉璃打开门后便离开了房间，将时间留给了他们两人。
他们的感情之路有多么不易，虽然复杂得让他难以完全体会，但有一点他能清晰地感受到，那就是他对她的深深爱护。
龙渊见琉璃出来，便拉着他一起打麻将，他早就想尝试了，只是苦于人数不足。
现在终于有机会，他迫不及待地想要体验一番，而琉璃只能无奈地陪他。
司空洛坐在她的床边，看着她通红的脸颊，轻轻地握住她的手，感受到她的手有些微凉。
他小心翼翼地将她抱起，打开空间前往温泉，希望这样能快速缓解她的症状。
他为她换上浴衣，虽然他们之间并无太多避讳。他也换上一套便衣，抱着她缓缓下到温泉中。
不知过了多久，苏沫终于苏醒过来，看着眼前的情景，疑惑自己何时开始泡温泉了。
司空洛轻声问道：“醒了吗？”
苏沫抬起眼眸，发现自己正躺在他的怀里，轻声回答：“嗯，好多了。”
司空洛温柔地说：“再泡一会儿，如果你不舒服，我们再上去。”
苏沫轻轻应了一声：“嗯。” 过了一会儿，她恢复了一些力气，问道：“你怎么来了？”
司空洛简单地回应：“担心你。”
苏沫劝道：“我现在好多了，你早点回家休息。”
司空洛坚定地说：“今晚不回去了，如果明天你好转，我再回去。”
苏沫知道再多说无益，便静静地贪恋着他温暖的怀抱，那一晚，她睡得格外香甜。
第二天早上，她起床活动了一下四肢，感觉力量充沛，经脉的淬炼虽然艰难，但她感觉自己的骨头也更加坚韧。这比高级洗髓水的效果还要显着。
她找到琉璃，取回了剩下的小水滴，还剩下十几瓶。
琉璃提醒道：“虽然这些能淬炼自身，但并非每个人都能承受。承受不住的人经脉会被损毁，所以使用时需要谨慎。
一个水滴对一人来说已经足够，多了也不会有更多效果，这是蛟墨大人告知的。”
苏沫确实想将这些造福于他人，若是一个水滴的力量太强，那么稀释之后是否就能解决问题呢？
蛟墨大人懂得这些，他一定能够将其稀释。她立刻去找蛟墨大人商议。
蛟墨大人坐在阳光棚下，若有所思地说：“美中不足，还差点什么。”
苏沫心领神会，回答道：“还差一个小水池，我稍后会进行改造，靠近花草的中心，可以用鹅卵石建造一个小水池。”
蛟墨点头赞同：“听起来还不错，你有什么事吗？”
苏沫将自己的想法详细地告诉了蛟墨大人。
蛟墨听后沉思片刻，问道：“你想要稀释到什么程度？”
苏沫认真回答：“每个人的体质不同，所以稀释需要分成多个浓度，从最低到极限，分别是最弱、弱、中、强、最强和极限。
以一个小水滴为基准，至少要达到的效果是显着提高个人的实力。
比如年纪较大的孩子可以从最低浓度开始，随着年龄和实力的增长，逐渐增加稀释的浓度，即使多次使用也无妨。”
蛟墨大人点头表示理解：“可以。一个小水滴稀释到最低浓度大约能分成一百多瓶，随着浓度的提高，瓶数也会相应减少。
按照你的计划，你先拿出五瓶，过些日子我再给你。”
苏沫取出五瓶小水滴，并额外提供了提升灵力的丹药、灵果和灵水，说道：“大人辛苦了，这是晚辈孝敬您的，我还有很多，大人不必客气。”
蛟墨大人微笑着接受了：“好。”
苏沫随后购买了药箱，每个药箱装有100个空瓶，每个药箱的瓶子颜色都不同，她特别准备了200个白色瓶子。这些药箱小巧精致，耐磨且便于存放。
之后，她将司空洛介绍了双方认识。虽然之前只有一面之缘，苏沫很开心介绍她相公的背景，家世良好，有人脉，是一个可靠的大靠山。
蛟墨大人观察了司空洛一番，说道：“是个有福气的人，但要多注意一下亲近之人，不久后可能会有小凶之兆。”
司空洛恭敬地回答：“谢大人点拨，晚辈会谨记在心。”
苏沫也表示感谢蛟墨大人的告知，然后拉着司空洛离开，安慰他：“你别担心，万事有我在，逢凶化吉不是问题。”
司空洛虽然点头应允，但心中思绪纷乱，亲近之人都对他至关重要，他必须更加谨慎，及早预防可能的风险。
苏沫继续说道：“今天早上我做了生煎包和肠粉，你带回去给家里人尝一尝。”
司空洛答应道：“好，过两天我带孩子们过来。”
苏沫笑着说：“那就定在开业的当天，你来捧场。”
司空洛同意了：“好。” 吃过早餐后，他离开了。
苏沫开始检查员工的状态，他们的热情和干劲让她非常满意。
她开始模拟顾客，一遍遍演习，提出各种问题来考核员工的思维灵活性。
她鼓励他们，错了不要紧，重要的是不断改正，不断提升。
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