“常健的离职证明，人事部门会重新开，也会联系到他。”
“至于他回不回来，你可以自行决定是否聘用，这是你的权力……”
“你对公司有不满，可以去改变它。”
“用你的权力。”
“如果，你在职的话。”
他朝岳应时扬扬下巴：“老岳，你说说。”
岳应时站起身，朝王霁伸出右手，陡然间满脸堆笑：“人事部门欢迎批评、接受批评，希望咱们捐弃前嫌，一起为公司做贡献。”
握完手，他对魏一鸣道：“老板，我失陪了，你们聊。”
对王霁点点头，带上门出去。
毫不拖泥带水。
魏一鸣问王霁：“文件没问题吧？”
王霁：“没问题，有盖章。”
哈哈哈哈——
魏一鸣指着对面座位：“那你现在觉得，腾云还有希望么？”
王霁坐上去，直面目光：“知错能改的话，还有。”
“当然有！”
魏一鸣音量急转直上：“跟知错能改没有关系，公司有希望，是因为我在！只要有我在，腾云就不会垮！”
老板都自恋。
他属于是晚期。
魏一鸣双目炯炯：
“我发这文件，不是想改什么错！”
“纯粹是因为你！”
“走一万个常健，犯一万次小错，一个公司也不会倒！”
“真正让公司倒掉的，是在几个关键节点犯下几次关键错误！”
“腾云成也研发、败也研发，创业几年后为什么没有冲劲、没有创新了？”
“因为原本的激励模式过期了、生锈了！”
“腾云是做B端软件的，又是底层软件，不会爆发性增长。”
“没有爆发性增长，就不会很快变现、很快挣到钱、持续融到资！”
“所以，早期拿期权的这批人，已经消沉了、懈怠了！”
“他们摸鱼了、平庸了！”
“需要重新激励！”
“需要新鲜血液！”
“我做腾云，不是想挣一波快钱，像互联网出身的几个友商那样……”
“我想重塑国内基础软件，让夏国不要受制于人，不要被米国压着！”
“创业者一定要有追求！”
“一定要有梦想！”
“一定要敢掀翻米国这座大山！”
“否则，搞科技公司做什么！”
“搞底层软件做什么！”
“我创立腾云做什么！”
“明年元旦后，公司会开董事会引入新投资，估值至少20亿，钱不是问题！”
“你如果觉得腾云还有希望，去找HR，有3个合同等你签。”
不得不说，同样是PUA，魏老板的境界是第5层。
王霁找到顾念夕时，头还是嗡嗡的，热血止不住上涌。
顾念夕在小会议室，桌上有他的工牌。
以及3份文件——
《劳动合同》、
《股权授予合同》、
《业绩对赌合同》。
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