会议只持续了10分钟。
党海波出来，满脸不可思议：
“卧槽，王总，我第一次觉得老板是可以说服的！”
“以前怎么说都没用，1个小时的汇报，我说2分钟，剩下58分钟都是他在说，我连正式开口的机会都没有。”
“到你这里，事情怎么这么简单？”
“我好希望你来兼管HR……”
“向你汇报，我就轻松多了！”
王霁：“哥，你是想我死的早点么？哪个老板会让人事权旁落？”
皇帝是允许太子听政、辅政的，但你听过哪个太子分管吏部？
党海波立刻点头：“我懂！”
得到老板首肯后，新的薪酬方案本周立即执行。
脉脉又热议起来：
“工资带调整后，有人薪资涨了么？”
“哪有涨？就是调宽幅度而已。”
“其他人我不知道，HRBP今天跟我聊的，我涨了一些，具体数字不透露，我们组有几个人涨了，就很意外。”
“难道不是普涨么？还以为融资完会有一波普涨……”
“你想多了，这波明显是为了应付友商，笼络部分人。”
“涨这点有啥用？不是说出去就能double么，留下能double？”
“先涨后double，它不香么？”
“也不是，能涨我还是愿留的……”
“不止涨薪，还有期权。”
“啥期权？我咋不知道？”
“嘘，部分人有，据说是骨干，最后会公示出来的。”
“也就是说，名单没我的话，证明我不是骨干，只是根毛对吧？”
“不许抬高自己！你可能连根毛都不是……”
超融合团队里，新加入的万源、胡婧、姜伟都有涨薪，因为他们是老员工，按新工资带属于偏低的。
凤兮科技股权方面，总共10%的股份，王霁分到2.5%的支配权。
这是非常高的，因为超融合、市场部、GR部合计人数只占全公司……
10%！
多数还是新员工。
而股权这个东西，是奖励老员工的。
王霁的分配方式是——
胡嘉怡：1.1%
屈鹏万：0.4%
郑睿渊：0.3%
刘悦：0.4%
沈瑜：0.3%
GR部都是新人，蒋丽已经有了，刘悦、沈瑜是她的左膀右臂。
这部分是干股，可以直接花钱兑换，价格是D轮的一半。
胡嘉怡跟顾念夕聊完，出来向王霁摊开右手：“老大，借钱！”
她分到5万股，需要一次性掏出55万，人都懵了。
买是肯定要买的，按D轮平均价，相当于直接赚55万，不可能不要，但她才工作2年半，哪有这么多积蓄……
王霁掏出手机：“账号发一下。”
胡嘉怡眨眨眼睛：“真给啊？”
王霁：“不要？”
胡嘉怡：“我怕还不起！”
王霁：“那就不还了。”
胡嘉怡怔了怔，扭过头去，连眨十几下眼睛才转回来：
“我去，老大你刚才的话过于帅了，帅到……不管你跟多少人轮流发生关系，都不会破坏你在我心中的形象！”
王霁：( ′? ??`)
小姐姐，你尺度好大……
当我是爱豆？
期权的授予对象要广得多。
给得也更多。
王霁这边，除了蒋丽、陆曼、5位干股授予者外，孙羽、万源、胡婧，以及市场部2名干将也在名单里。
脉脉上越来越多人开始发声，分享自己了解的内容：
“这次期权还蛮大方的，具体数量不能说，总之不算少了。”
“嗯，如果公司能上市的话，我感觉留下也还OK。”
“期权都是画饼，你们也信？出去拿真金白银不好么？”
“行权价多少？”
“名单和方案都会公示的，也不用藏着掖着，行权价25元，比D轮价格略高，感觉发行价应该会高过这个数……”
“说是明年还有一批，这批没赶上的，还有机会。”
“HR终于干了回人事！哪怕是画饼，好歹给画了一个！”
“嗯，让我们签竞业协议，总得有相应补偿才合理。”
“据说啊，据说，是东宫跟HRD联手逼宫，老板才同意的。”
“真的假的？”
“我擦，霁神又拍了次桌子？”
“牛逼！是真的话，我支持他登基继位啊，越早越好！”
这周统计下来，腾云仍离职了15个人，有研发也有销售，王霁跟古纯仁、宁望潮核对过名单，都去了灵云。
不过，真正骨干走的不多，只有容器那边被挖了2个。
超融合、市场部、GR部稳如泰山，一个动的都没有。
屈鹏万告诉王霁：“老板，我和孙羽也被挖了，开价2.5倍工资。”
王霁竖起大拇指：“万哥，我就知道你讲义气！”
屈鹏万：“不是啊，销售拿提成的，在这边挣得比较多……”
今年超融合的毛利要求是2200万。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！
喜欢试用期码农，你让我拯救公司？请大家收藏：(m.2yq.org)试用期码农，你让我拯救公司？爱言情更新速度全网最快。