回到家，古纯仁发来微信：
“霁哥，我看到灵云最近来了两拨人，都坐在独立会议室里。”
“经常叫人进去谈，似乎是搞审计的，但又不是同一拨人。”
“不知道是啥动作……”
王霁：“我估计，一拨人是国资委派来的，审查财务指标有无造假，另一拨是做上市辅导的，腾云也有。”
省专项会议后，国资委曾主任提到过审计问题，肯定会派人查。
这么一来，灵云财务上肯定不敢乱搞，是好事。
古纯仁又提到一个问题：
“对了，霁哥……”
“我听HR和几个销售说，CEO给他们老板开会了，非常生气。”
“似乎是因为丢了个大客户，还是输给你们，说要报仇。”
“让他们大力出击，不要留什么情面、余地，不给腾云活路。”
“而且，CEO信心很足，似乎还有什么王炸武器……”
“你要当心他反扑。”
跟宁望潮不一样，他不喜欢钻研技术，但搞关系是一把好手，跟灵云HR小姐姐、销售小哥都聊得很投缘。
关于灵云的人事、业务方面动向，他提供的消息更多。
王霁回复：“古哥666！我做好准备了，不怕！”
话虽然这么说，还是隐隐有些担心，尤其是雷凡这边。
总觉得，他已经心不在焉。
闹得这么僵，怕是有了退路。
但……
研发、容器那边的事，王霁管不到，只能自扫门前雪。
屈鹏万招人很顺利，用了两周时间，到月底已经扩充12个人。
都是代理商出身，既做业务，也懂技术，分布在夏北、夏东、夏南、西北、西南各个片区，覆盖面很全。
这两周，胡嘉怡跟蒋丽也赶出了一个完整渠道体系。
包括代理商等级、
地域与行业保护规则、
价格体系、
培训认证计划、
营销赋能计划、
测试机与测试环境、
代理商社区和积分体系。
后续还有计划做订阅渠道、数字化工具、营销赋能平台等等。
怡姐一向高效，连带着原本小资风的市场部也卷起来了。
王霁在后台看到，超融事业部规模达到了30人，除去自己，其余29人包括——
产研：14人。
销售：15人。
不小的团队了……
按数量来算，已经超过云产品部，也超过了容器事业部。
去年这个时候，超融合还只有2个人，挣扎在死亡线的边缘……
那时，只有胡嘉怡坚定跟着自己。
再后来，郑睿渊和屈鹏万加入。
一转眼，人数翻了好几倍。
真像做梦一样……
王霁思索片刻，订了个会议室，把党海波、顾念夕请来：
“我想变更超融合事业部架构，提拔几个骨干。”
“因为我分管多个部门，超融合职位不需要兼任了，我想将胡嘉怡升为事业部总监。”
“郑睿渊转为manager岗，做研发组经理。”
“屈鹏万转为manager岗，做销售组经理。”
“并且，为他们3个人调整薪资，提升下一波期权数量。”
“有可能么？”
顾念夕眨眨眼，嘴唇一抿，露出为难的表情。
这个操作在腾云很难，因为管理岗的任免由魏一鸣亲自掌握，何况还涉及到薪资、期权调整，要求的太多了。
她转头望向党海波。
偶只是打工滴，表问俺！
有难题问大佬！
党海波世故得多，笑嘻嘻道：“霁神，您说的肯定算数！我去跟魏老板请示下，应该没问题！”
先表态自己绝对看好，然后把不成功的责任推给魏一鸣……
在腾云做HRD，是得有这种圆滑。
当天魏一鸣就拍板——
通过！
还对党海波提了一句：“王霁是VP，分管超融合事业部，这是他的权力范围，包括人事任免，他决定就好。”
党海波福至心灵，立刻安排职位、薪资、期权的调整。
飞一般的感觉。
等架构调整完，王霁把各地员工拉到江宁，组织了一次团建。
除了给新晋升的manager站台，顺便激励团队士气：
“咱们今年的业绩任务是2200万，完成的机会非常大！”
“如果任务完成，大家都会有涨薪和奖金的机会。”
“包括新入职的同学。”
“也包括应届生。”
“具体幅度和奖金数额，会根据大家表现来定。”
“如果渠道团队干得好，未来会独立为一级部门。”
“走渠道销售是大势所趋，这个部门未来的业绩，可能会超过所有销售片区，成为腾云最大的营收来源！”
“到时候，各位都会是一方诸侯！”
“公司也会给相应待遇……”
饼就一个字。
我只画一次。
以后这种事，就交给胡嘉怡、屈鹏万、郑睿渊他们干……
这次晋升和团建效果明显，小伙伴们干劲十足。
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